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勞動部日前決定基本工資自明年元月起，將調漲5.2%，至2萬5,250元，時薪也調漲5%，來到168元，預估近兩百萬名弱勢勞工受惠。1111人力銀行12日公布的調查指出，近期受創最深的餐飲、服務業急需打工人力，但基本時薪僅增加8元，工讀學生恐對調漲無感。也有業者認為，民眾薪資普遍比基本工資高，因此調漲僅有助外勞，本勞受惠情況則有待評估。
根據1111人力銀行調查發現，有高達87.5%上班族贊成調漲基本工資，認為合理月薪應調至2萬5,628元，時薪應從目前160元調升至180元。
1111人力銀行發言人黃若薇表示，今年疫情造成民生消費活動幾乎停擺，重挫國內餐飲、服務等內需產業，不少商家為縮減人事開銷，不得不採取砍班、減薪、無薪假等措施，甚至走上裁員一途。
黃若薇認為，政府祭出振興五倍券將有助於內需產業回溫，近期餐飲、服務業增加打工人力的開缺趨勢十分顯著，但時薪僅從160元增加至168元，工讀學生恐對調漲無感，加上許多店家營運狀態也還未恢復至疫情前榮景，故企業主基本上也較少考量員工加薪一事。
黃若薇指出，調查有5成3受訪上班族，在現職平均已長達3年1個月沒被加薪，透過交叉分析發現，任職「百貨販售業」的上班族最「薪酸」，平均高達4年3個月沒加薪，其次則為「民生服務業」的3年8個月；反觀「工商業服務業（泛金融業）」最令人稱羨，「凍薪」時間僅平均2年3個月。
此外，記者會也邀請各產業工作者就親身經歷表達對基本工資調漲的看法。
對於薪資調漲至2萬5,250元的看法，擁有30年財務管理資歷的Rose表示，可能外勞受惠比本勞還大，因為民眾薪資其實普遍比基本工資高，後續對本勞的影響還有待評估。
剛入行擔任平面設計的邱先生指出，畢業馬上撞到疫情時代，還好工作很幸運能直接在實習公司就職，對薪資福利條件不太敢奢求，儘管起薪有基本工資24K，但希望能學習到新知、累積自身經驗。
不過，邱先生表示，目前公司通知年底有調薪計畫，實際調薪幅度雖未出爐，但預計會較基本工資稍高；目前主要從事政府標案管理，一手包辦從前端企劃設計、與客戶接洽、活動結案一條龍的作業。
根據1111人力銀行調查指出，有5成1受訪上班族在同一職務待滿1年9個月，就會想主動要求加薪。此外，有6成5的上班族則透過跳槽而墊高薪水，平均增加7,970元，但值得觀察的是，有19.3%接受「平移跳槽」，亦即轉換工作但薪水並未增加，更有15.8%即使薪水減少也堅持換工作，顯見疫情時代還需加把勁，盼能透過五倍券刺激消費，讓經濟持續回溫。
為了解上班族薪資現況，1111人力銀行進行「上班族調薪現況調查」，網路問卷調查期間自今年9月15日至10月8日，有效樣本數1,084份，信心水準95%、正負誤差值為2.98。
懷孕降薪 餐館業者被罰30萬
曾任職於新北市新莊區某餐館一名外場服務生，在職期間懷孕，卻遭雇主多次暗示不適任正職工作，甚至無故調降月薪5千元，該名員工離職後向新北勞工局申訴，經認定雇主違反《性別平等工作法》，開罰新臺幣30萬元，據了解，目前該餐館已歇業。◇
