loading...
新北市勞工局19日公布第五波違反《勞動基準法》、《職業安全衛生法》、《性別工作平等法》、《勞工退休金條例》雇主名單，共計280家業者。其中《勞基法》違規情形，以未依法給付加班費最嚴重，計83家，勞工超時工作42家、未全額給付或延遲給付工資55家。
勞工局表示，違反《職安法》部分，以未提供必要安全衛生設施最普遍，計49家。至於違反《性工法》部分，懷孕歧視有1家；未於法定期限內給付資遣費，違反《勞工退休金條例》有3家。違規雇主名單皆已匯入「新北勞動雲」的「違法雇主查詢」專區。
在本次公布名單中，共有3家事業單位未於法定期限內給付勞工資遣費，其中2家因陸續未依約給付工資或延遲給付工資等情形，分別造成7名及16名勞工權益受損；勞工向公司終止勞動契約，並請求給付欠薪及資遣費，公司卻以財務困難為由，遲未給付資遣費，各遭重罰30萬元。
此外，55家事業單位因未依約給付工資或延遲發薪遭處罰，其中有雇主因疫情影響片面要求勞工減班休息（俗稱無薪假），未依約給付工資，進而遭到處罰。
勞工局長陳瑞嘉說，因應《勞基法》罰鍰金額提高至100萬元，已於2020年6月8日修正公告新的裁罰基準，依照違規次數、雇用勞工人數及違法情節決定罰鍰金額，違規事業單位如為上市上櫃公司，將加重裁罰金額20%。
勞工局提醒，雇主應定期全額給付工資，否則勞工即得不經預告終止勞動契約，並要求雇主依法給付資遣費。若因疫情影響必須實施無薪假，為避免日後爭議，須透過協商取得勞工親簽的同意書，且實際給付月薪制勞工的工資仍不得低於基本工資，並應將相關文件通報勞工局，不可片面宣布實施，否則得依《勞基法》開罰2萬至100萬元。◇
