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行政院長蘇貞昌28日公布，軍公教明年調薪4%，寫下25年來軍公教調薪幅度最高的一次。教育團體大多樂見調薪，但也擔心加劇私校財務惡化，可能透過縮減年終獎金、導師費等方式影響教師權益和教學品質。
全國教師工會總聯合會（全教總）指出，調薪4%對全國軍公教是一個好消息。過去20年調薪3次，每次都是3%，公務員都能達到3%，但教師只有本俸達3%，學術研究加給則只調2.49%~2.85%，大學教授更慘，副教授以下調薪幅度為2.17%~2.5%。
全教總認為，調薪是好事，既然公告明年軍公教調薪4%，就應該達到4%，不應該有一般公務人員、教師的區別，更不應該讓教師的調幅達不到4%。全教總呼籲政府，本次調薪應直接用本俸、加給的薪資數額乘以4%的方式計算，使教師的薪資調整能確實達到4%。
全國教育產業總工會（全教產）也指出，調薪4%恐怕看得到卻吃不到。過去幾次調薪，教師的加給未調足，包括學術研究加給、導師加給、特教加給等，希望都能一併調整4%。全教產希望政府帶頭替軍公教加薪，應讓已退休的人員一起分享經濟成長的果實，相關月退金也應一併調整。
全國私校工會理事長尤榮輝表示，大部分私校只會調本薪，其他加給不調，如果有私校宣稱「跟進」政府加薪4%，應追問是否連研究費、行政加給等都一併調增，否則只是「蹭新聞熱度」而已。
尤榮輝也擔心，軍公教加薪恐將連帶增加私校的辦學成本，包括依法須提撥的退撫儲金、超額年金等也都水漲船高，對財務困難的私校來說，勢必雪上加霜，可能採取扣減年終獎金、研究費、導師費，甚至進一步資遣教師或是限縮教育投資。
尤榮輝表示呼籲，政府應注意軍公教調薪對私校教育的衝擊，少子化已導致私校財務惡化，政府為軍公教加薪，也應思考如何調整並賦予私校合理辦學環境並加強監理。◇
