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近年中小學因少子化、自主控留員額等因素，導致代理教師在教學現場占相當比率，但代理教師的待遇卻長期未改善。對此，全國教師工會總聯合會（全教總）4日表示，代理教師長期承受不合理待遇，呼籲各縣市給予合理聘期、休假權益，同時也呼籲各主管機關依法編足專任教師的人事預算。
全教總指出，部分縣市至今仍未給代理教師完整每年12個月的薪資，使教師的薪水在寒暑假出現缺口，也影響職業保險保障及退休提撥。另外，目前除國立學校、臺北市、金門縣，願意將代理教師比照專任教師，採計職前服務年資提敘薪級外，其餘縣市都不採計，導致有些代理教師長期是以170、180、190薪點敘薪；多數縣市也未提供聘期內學歷改敘的調整機制。
全教總也提到，代理教師的給假，大都比照約聘僱人員規定，卻排除適用慰勞假。縣市政府對於代理教師的待遇，常以成本、財政困難推諉，本該聘足的專任教師，因故改聘代理教師，卻處處給予「減法式」的對待。
全教總呼籲，教育部不該放任各縣市政府給予差別待遇，造成一國多制，也呼籲立法委員和監察委員，嚴格監督和糾正行政機關對代理教師的不合理對待。
對此議題，教育部曾回應，已和各縣市政府有共識，再聘、兼任行政職務及專案增置的代理教師，應給予「完整聘期」。對於薪級敘薪延續的議題，也已請各縣市政府依財務狀況研議改善措施。
教育部也提到，今年有盤點代理教師比率，並請各縣市籌辦教師聯合甄選，原預估正式教師缺額達1,800名以上。但受到COVID-19（中共病毒）疫情影響，地方政府多停辦甄選，會請各縣市明年積極辦理，並合理控留專任員額。◇
