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日前媒體報導，行政院拍板決定，明年軍公教全面調薪4％，九大公股行庫調幅也有4％。不過，傳出多家公股行庫的4％調薪內含「年度考績晉薪」，變相壓縮調幅。全國金融業工會聯合總會（全金聯）12日說，建請中央將公股銀行員工加薪幅度排除「年度考績晉薪」項目，才能落實執行加薪4%原則。
行政院拍板，九大公股行庫原則是將年度考績、晉薪與響應軍公教加薪併同考量辦理。至於實際調薪情況，媒體報導指出，包括第一銀行、兆豐銀行、合作金庫銀行、華南銀行等公股銀行，111年度調薪4%係「內含」加計「年度考績晉薪」（平均2.5%~3%）。
全金聯說，12日正式向行政院發文指出，2018年公務人員調薪3%，「年度考績晉薪」係以「外加」方式辦理，此舉不僅落實政府當年加薪原則，亦真正達到鼓勵「年度考績晉薪」的優秀員工繼續於工作崗位認真打拚之目的。
他們說，這次行政院政策決定加薪4%，公務人員仍延續「年度考績晉薪」外加的方式辦理，但若公股銀行員工「年度考績晉薪」改採內含的方式，讓員工的調薪幅度實際不及2%，甚至不及於2018年度調薪3%的幅度。
全金聯說，各公股銀行2021年度獲利優於2017年度，公股銀行員工「年度考績晉薪」採內含於調薪4%的方式辦理較為不合理，建請行政院責成財政部，將公股銀行員工加薪幅度排除「年度考績晉薪」項目，以落實行政院加薪4%原則。
