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104人力銀行日前發布調查指出，有93.8%企業預期將發放年終獎金，平均來到1.1個月。針對企業發放的衡量標準，104人力銀行23日進一步分析，總計54%企業發放年終獎金將論功行賞，即適當反映員工個人績效，包括32%企業會同時考量員工的職級與績效、22%企業則只按員工績效發放。
104人力銀行最新發布〈2021~2022 薪資福利調查報告〉，提到四種企業最常見的發放年終獎金方式：有32%是「職級、績效」雙重槓桿、30%為「全公司相同」炒大鍋飯、22%是「依個人績效」有功有酬，以及9%僅「依職級」的資歷排序發放。其中，以職級和績效衡量的企業比率為創下五年來的新高。
104人資學院資深副總經理花梓馨表示，綜合評估，以職級和績效來發放年終獎金的企業，「績效卓越的高階主管」平均可領2.91個月，與「需要改善的一般員工」平均領0.68個月相比，相差2.23個月；全公司發放相同年終獎金的企業，則平均能領1.34個月。
至於僅依個人績效發放年終獎金的企業，績效卓越者平均為2.22個月、需要改善者則是0.79個月；而按職級論資排輩的企業，高階主管平均可領1.85個月、一般員工則為1.32個月。
花梓馨指出，企業若同時考量職級和績效，同一家公司，「表現卓越」的高階主管，在排名前75%的公司可以領到4個月年終，但「需要改善」的高階主管，即便也是前75%公司，卻只能領到1.5個月年終，顯見績效好壞影響年終獎金甚鉅，差異預測最多可達2.5個月。◇
