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年終獎金怎麼發? 調查:54%企業論功行賞

104人資學院資深副總經理花梓馨表示,總計有54%企業論功行賞。其中,以職級和績效兩個雙重槓桿衡量年終獎金的企業,今年比例來到32%、創下5年來的新高。(104人力銀行提供)
104人資學院資深副總經理花梓馨表示,總計有54%企業論功行賞。其中,以職級和績效兩個雙重槓桿衡量年終獎金的企業,今年比例來到32%、創下5年來的新高。(104人力銀行提供)

【記者侯駿霖/臺北報導】104人力銀行日前發布調查指出,有93.8%企業預期將發放年終獎金,平均來到1.1個月。針對企業發放的衡量標準,104人力銀行23日進一步分析,總計54%企業發放年終獎金將論功行賞,即適當反映員工個人績效,包括32%企業會同時考量員工的職級與績效、22%企業則只按員工績效發放。

104人力銀行最新發布〈2021~2022 薪資福利調查報告〉,提到四種企業最常見的發放年終獎金方式:有32%是「職級、績效」雙重槓桿、30%為「全公司相同」炒大鍋飯、22%是「依個人績效」有功有酬,以及9%僅「依職級」的資歷排序發放。其中,以職級和績效衡量的企業比率為創下五年來的新高。

104人資學院資深副總經理花梓馨表示,綜合評估,以職級和績效來發放年終獎金的企業,「績效卓越的高階主管」平均可領2.91個月,與「需要改善的一般員工」平均領0.68個月相比,相差2.23個月;全公司發放相同年終獎金的企業,則平均能領1.34個月。

至於僅依個人績效發放年終獎金的企業,績效卓越者平均為2.22個月、需要改善者則是0.79個月;而按職級論資排輩的企業,高階主管平均可領1.85個月、一般員工則為1.32個月。

花梓馨指出,企業若同時考量職級和績效,同一家公司,「表現卓越」的高階主管,在排名前75%的公司可以領到4個月年終,但「需要改善」的高階主管,即便也是前75%公司,卻只能領到1.5個月年終,顯見績效好壞影響年終獎金甚鉅,差異預測最多可達2.5個月。◇