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中華電信日前推育嬰工時不減薪政策，年輕員工每日可減少工時1小時，照顧家中幼兒。對於國營事業是否全面推動育嬰工時，經濟部長王美花8日說，中華電信這項措施還滿有創意的，會請經濟部國營事業委員會徵詢各國營事業意見。國營會執行長吳豐盛表示，國營事業應朝這方向努力。
立法院經濟委員會8日審查2022年度台灣糖業公司總預算案，邀請王美花、台糖董事長陳昭義、吳豐盛等人進行業務報告並備質詢。
立委邱議瑩指出，中華電信針對家中有3歲以下幼兒，但沒請育嬰假的員工，可每天申請工時少1小時，晚1小時上班或早1小時下班，直到小孩3歲為止，重點是不扣薪、不影響考績與全勤，「對家有幼童的爸媽來講滿不錯」。
邱議瑩提到，台糖員工總數約3,288人，其他國營事業如中油、台電、台水等員工也不在少數，育嬰工時不減薪新政策，有沒有可能在國營事業全面推動？王美花回應，會請國營會趕快詢問各個國營事業，看要不要比照辦理。
「我很訝異中華電信可以想出這樣的育嬰方案」，邱議瑩說，給年輕父母有更大的彈性工時，不扣薪也不影響考績與全勤，她希望由部長帶頭發動，所有國營事業也能比照辦理，如果時間上來得及，所有國營事業2022年1月就可以開始做彈性工時調整。
吳豐盛指出，中華電信的做法是非常人性化的考慮，經濟部國營事業應該朝這方向努力。王美花則表示，會請國營會跟各個國營事業討論。
此外，中華電信日前宣布新育兒政策還包括，員工每位0至6歲子女每月補助500元，一年補助12次。並預計2022年8月於臺北、楊梅與六都地區設置10處「職場互助式教保服務中心」，規劃設15班收托2歲至未滿6歲員工子女458位。◇
