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歐洲在臺商務協會（ECCT）週二（3月29日）舉辦「華德士臺灣2022年薪資與就業市場預測報告」。報告指出，受全球數位化及在地化影響，導致許多領域人才缺乏，以科技業、供應鏈等技術人才需求最為強勁，另外，販售與經銷領域、快速消費品（FMCG）及醫療保健業的人力需求也出現轉變。
華德士臺北辦事處總經理溫特（John Winter）表示，這次與歐洲商會合作了這份全球性的數位調查，發布熱門職位和技能、適合人才以及公司所期待的遠景，調查時間為整個2021年。華德士成立於1985年，為全球專業徵才諮詢公司，業務遍及31個市場。
臺灣方面，報告指出，雖去年年中疫情大爆發，但就業市場仍維持競爭力，遠端工作的普及讓企業增加招募人才，幾乎所有領域的職缺數量都增加，尤其是科技業及供應鏈等技術類領域；半導體業的人才需求仍然居冠，資料工程、自動化測試方面的專業人員也都炙手可熱。
報告指出，渴望與臺灣跨國合作，建立業務關係的國際企業增加，其中，最顯著的需求是將軟體部門外包給臺灣。溫特補充，有許多跨國公司建立了離岸團隊，在臺灣聘起人才，後續也在臺灣建立企業的實體據點。
除了科技業，溫特回應《大紀元時報》提問時指出，包括第三方物流供應業者、委外物流業者及企業內部的供應鏈人才也有增加需求；溫特還指出，原先調查團隊預期臺灣的快速消費品（FMCG）人力需求，會在去年中疫情爆發時下降，但朝聘力度還是很強。
溫特還說，醫療保健業也出現些許改變，該類別現在正把銷售團隊和醫療團隊結合，成為一個新的趨勢；他還提到，加密貨幣業者正大力徵才，能源業中的風力發電工程師也仍然短缺。
技術人才需求 今年仍強勁
展望2022年，溫特表示，預計大多數技術領域職缺仍強勁，包括5G、人工智慧（AI）及網際網路（IoT）的持續成長，使半導體領域和汽車工業擁有對人才的高度需求。
薪資增幅方面，報告指出，平均預計增幅約為10%到15%。在供應鏈和技術特定領域，對人才的需求特別高，增幅比例可能高達25%。
報告最後建議，因為疫情導致公司和勞動力爭相轉向多重工作模式，也成為求職者選擇趨勢。調查顯示，78%的專業人士認為提供多重工作模式，將使他們未來更有發展的可能。
除了有彈性的工作選擇外，溫特指出，求職者也期待有提供培訓機會的公司，這些培訓機會可以提高個人和職業發展，讓他們看見自己職涯的未來藍圖。
