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台積電創辦人張忠謀對美國智庫提到美國當地半導體人才短缺的現況，據台積電在徵才網站開出的職缺，確實在招攬可赴美的台灣人才，任職後至少得外派美國2年，且要求多益得在800分以上。另外，台積電在日本的設廠進度持續推進，將從臺灣派320人赴日，後也將有徵才規劃。
台積電創辦人張忠謀日前接受美國智庫採訪，提到「美國欠缺半導體製造人才，並不是一件壞事，但美國積極增加國內晶片的產量，會是一種昂貴、徒勞無功之舉。」
張忠謀的說法引發各界關注，不過，台積電確實在求職網站開出職缺，招攬台灣人才赴美，間接突顯美國當地人力恐不敷需求的狀態。
據台積電的徵才內容，正徵求派任到美國廠Fab21廠的技術員、工程技術員，錄取後先在竹科、中科或南科工作，未來得派任到美國Fab21廠至少2年。
台積電指出，技術員在美國派任期間，公司提供住宿、當地交通與返鄉探親交通補助。應徵資格條件為高中職以上畢業，多益成績須達8百分以上，並強調能在全英語環境下執行職務，無經驗可，有半導體經驗尤佳。
台積電不只赴美設廠，未來也將與日本索尼集團（SONY）在日本熊本縣共同設立工廠，新廠預定地在21日動工興建，預定2023年9月完工、2024年12月開始出貨，預計提供10到20奈米製程，每月產能5萬5,000片。
外界關注日本廠的人力配置，據已公布的資料，該廠的員工將有1,700人左右，包括從台灣派遣320人、合資的日本索尼集團（SONY）將進駐200人，其餘約1,200人將對外招募。
台積電持續擴充產能，但如今面臨俄烏局勢緊張、中國封控等不利景氣因素，知名半導體分析師陸行之接受媒體採訪時表示，俄烏戰事與中國疫情對今年半導體產業影響有限，但明年晶圓代工產業弱需求可能出現，漲價趨勢不再。
陸行之認為，未來台積電的角色變得不一樣，得配合國際秩序，且要去做不符合股東權益的考量。他預期，台積電未來會想辦法避免觸碰地緣政治的雙邊角力。
