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職場媽媽工作育兒兩頭燒 疲勞指數創3年新高

【記者侯駿霖/臺北報導】yes123求職網針對「職場媽媽疲勞指數」進行調查發現,過去兩年因受疫情影響,職場媽媽們疲於照顧小孩的生活起居,有約六成的職場媽媽擔心今年的收入減少,逾七成認為今年就業環境可能會變差。除了疫情衝擊外,職場媽媽對於工作與家庭的焦慮感原本就不輕,不但憂心收入減少、工作難找,還有陪小孩的時間不夠多,而「窮忙的」職業婦女更會擔心自己過勞。

根據yes123求職網調查顯示,職場媽媽自評目前的「生活疲勞指數」平均落在77.5分,略高於去年77.3分、前年76.5分,創下三年來的新高;若以行業別交叉分析,前三名的「疲勞指數」依序是「餐飲住宿與休閒旅遊」(84.2分)、「大眾傳播與公關廣告」(82.5分)、「醫護與生技」(80.9分)。

調查也發現,媽媽們最大的「職場焦慮感」來源的前三名包括:「長期低薪或未調薪,怕影響分擔家計的能力」(52.9%)、「無法配合加班、應酬、出差」(51.3%)、「為了家裡事情請假,造成同事工作量增加」(44.6%)。

除此之外,「家庭焦慮感」的主要來源分別有:「下班回家後無法休息,仍有一堆家事要處理」(67%)、「子女教育學習問題」(61.4%)、「開銷增加與支出分配問題」(51.8%),以及「錯過陪伴小孩成長的時間」(50.9%)。

yes123求職網發言人楊宗斌表示,小孩雖然是甜蜜的責任,但職場媽媽擔心在工作壓力、工作時間緊張的狀態下,會讓親子關係疏離;其實不只要撫養子女,也要考慮父母、公婆,以及分擔丈夫扛家計的責任,可以說職場媽媽在家中是「三明治族」。因此,除了需要家人體恤、擔待之外,有時也要與老闆、主管們溝通目前的生活或婚姻狀況,藉以取得「職媽人生」的平衡點。◇