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鑑於有部分學校陸續宣布停課清消，若因配合防疫，學校等停課停托或常照機構暫停服務，得請防疫照顧假，「防疫照顧假」雖未有強制給薪，但勞工局仍鼓勵雇主可優於法令給予，建議勞資雙方可透過合意協商優於法令規定，若勞資雙方合意給薪，可讓家長安心在家照顧學童。
符合申請者，雇主不但需准假且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或給予不利的處分；不符申請防疫照顧假的對象，如有照顧家人的需求，得請家庭照顧假、特別休假或事假。
職安處長李炫昌表示，特別羅列下列4種情境，供事業單位參考運用，避免事業單位混淆：
（1）措施為自主健康管理：非屬COVID-19而有其他病徵者，得申請特別休假、普通傷病假；若屬勞工自主隔離者，得申請特別休假及事假，並依《勞工請假規則》規定給予相對應之工資；若屬雇主要求在家隔離，薪資照給，勞工不必補服勞務。
（2）措施為檢疫或隔離：若係因執行職務應給予防疫隔離假，並給予全薪；若係因勞工個人因素，勞工得請特別休假，或請防疫隔離假，但因隔離事由不可歸責於雇主，因此並未強制雇主應給付該期間薪資，得由勞雇雙方自行協商約定。
（3）措施為隔離治療：若係因職業上原因感染者屬職業災害，雇主應核予公傷病假，並應給予原領工資補償；若因勞工個人因素，得請普通傷病假、特別休假或事假，請普通傷病假或事假者，依《勞工請假規則》第10條規定，需向雇主提出請假理由及日數，如於假日得知確診，得委託他人代辦請假手續。
（4）有疫苗接種需求者：勞工前往接種疫苗及接種後若發生不良反應，自接種之日起至接種次日24時止，得請疫苗接種假，因接種疫苗不可歸責於雇主，並未強制雇主應給付請假期間的薪資，得由勞雇雙方自行協商約定，另勞工前往接種疫苗，或於接種後身體不適，請普通傷病假亦無不可，勞工可檢具疫苗接種紀錄卡請假。
李炫昌提醒，勞工如確診並經衛生主管機關通知居家照護、收治於指定處所或醫院，隔離治療期間得請普通傷病假、特別休假或事假；另外，需請病假者，請假的日數併入住院傷病假計算，雇主應給假，且不得因此扣發全勤奬金。◇
南市勞工局接獲許多民眾詢問「防疫假別」的勞動權益相關問題，因此提供相關勞動權益問答集於（https://lsic.tainan.gov.tw/anti-virus.html）方便民眾上網查詢。◇
