loading...
英國勞資仲裁法庭在5月11日公布的一項裁決中表示，在工作場所稱男性為「禿頭」構成性騷擾。
據英國廣播公司（BBC）報導，這項裁決來自一個投訴案例，當事人是西約克郡（West Yorkshire）一個名叫芬恩（Anthony Finn）的電工。
芬恩曾任職於「英國塞子公司」（British Bung Company）將近24年的時間。他指控公司男性主管金恩（Jamie King）在2019年發生的一次爭吵中，使用「不必要」且「與原告性別相關」的詞彙侮辱他。
芬恩稱，金恩在爭吵中說他是「禿頭」，還罵了一句髒話。他還說，他在去年被這家公司「不公平的解僱」。
英國勞資仲裁法庭援引1995年一項女性遭歧視的判例，來裁決芬恩的上訴案。當時該法庭裁定一名女性遭到性別歧視，因為她的經理評論她的胸部大小。
而在芬恩的裁決書中，法官布雷恩（Jonathan Brain）指出，雖然髒話在這家公司的工廠裡經常聽到，但金恩已經越界，他就原告的外表發表了個人化的評論，而這樣的評論對原告造成了傷害。
布雷恩坦承說，該公司的律師辯稱女性一樣會禿頭的說法是正確的，但禿頭在男性中比較普遍，而且天生就與性別有關。該裁決書說：「金恩的行為是不必要的，他侵犯了原告的尊嚴，對他創造了一個令人生畏的環境。這是有意而為之，與原告的性別有關。」
這項裁決還指出，儘管芬恩在任職期間沒有不良的紀律問題，但他在2021年被無故解僱。依據法庭的裁決，芬恩將可獲得一筆賠償金，但賠償金額尚未裁定。◇
