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國內中共病毒（武漢肺炎）疫情持續，有勞工因遲未收到隔離通知書無法向雇主請假，勞動部20日表示，勞工配合相關防疫規範必須請假時，如未能即時收到隔離通知書等證明文件，致無法提供雇主佐證，能在請假期結束後30日內補提；舊案勞工也可於該函下達後30日內提供。
勞動部政務次長王尚志在疫情記者會上說明，若勞工朋友「確診」，需要隔離治療與照護期間，可以請「普通傷病假」，另若為確診者的密切接觸者，如同住家人等，沒打3劑疫苗，或主動選擇居家隔離「3+4」，居隔期間可以請「防疫隔離假」，自主防疫期間若快篩陰性就可以上班，若身體仍有不適，可以請病假、特休或事假。
王尚志指出，若家中小孩在自主防疫期間，勞工可以依規定請「家庭照顧假」，至於一時沒接到隔離通知書的情況下，能以勞工本人或家人的健保快易通App、或PCR數位檢測結果當證明，出勤資訊可以證明請假理由、日數與事實明確，「不一定要隔離通知書」，也相信勞工與雇主有互信基礎。
不過，若雇主堅持要有隔離通知書的話，王尚志表示，已下達最新通函，讓勞工可以先請假，最晚可在請假結束後30日內，也就是最後一日請假日的隔日起算30日內，向雇主補提供隔離通知書，若為的舊案還未收到隔離通知書者，在通函下達日後30日內，也就是6月19日前，再提供給雇主即可。
為優化居隔單開立速度，指揮中心表示，數位證明平台5月25日起將新增「接觸者隔離證明」，未來拿到正確資料就會開立通知書，馬上會轉入隔離書自動開立，調整後從原先需要花費超過24個小時，縮短為10小時之內就可以開單。
