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近日，鄭州2家醫院近40名專家集體跳槽到鄭州大學第一附屬醫院（下稱鄭大一附院）的消息，在醫療圈引發熱議。
據悉，這些集體跳槽的專家主要來自鄭州市第七人民醫院和阜外華中心血管病醫院，平均年齡約40歲。
《健康時報》報導，「我們心外科一個病區，現在幾乎癱瘓了⋯」鄭州市第七人民醫院一位副院長表示，5月17日，心外科一下子走了14個。事前他們都不知道，連法定的執業地點都沒變更，這邊還等著出診、查房，那邊就任命職務上班接診了。他們還是從微信朋友圈裡知道的。
報導還引述阜外華中心血管病醫院一位科主任的話說，這幾天，超聲科走了4個，心外科走了7個、麻醉科走了2個、重症護理和專業輔助走了9個。這22位突然換東家的骨幹中，高級職稱的專家就有11位⋯
對此，鄭州大學第一附屬醫院一位副院長表示，這是新院長上任後的戰略。隨後省內、國內還會有更多的業務骨幹加盟鄭大一附院。
鄭州市第七人民醫院一位負責人氣憤的表示，人才不是不可以流動，關鍵是該怎麼流動；不講規則悄無聲息的挖人，而且一挖就是一個團隊，弄得該院正在診療的臨床業務措手不及。
央廣網引述知情人士的話透露，此次醫生跳槽團隊含鄭州市第七人民醫院心臟移植團隊和阜外華中心臟大血管團隊，跳槽的主要原因是考慮薪資待遇和個人發展。
該知情人士說，鄭大一附院開出的條件很誘人，跳槽程序上可能考慮欠妥了，醫生上午還在原單位手術，下午就到新單位報到。現在原單位執意不放，新單位執不了業，一執行業務便涉嫌非法行醫。他說，省衛健委了解了相關情況後，也已經發函叫停，「接下來，跳槽專家團隊或將退回原單位上班」。
陸媒上游新聞報導，鄭大一附院的「挖人」力度比較大，以入職後直接成為科主任級別、會獲得科研支持等方式吸引醫生。
對於這起集體跳槽，引發網友熱議：「這種挖角行為不可取，不道德；但凡原單位對人好一點，也不至於全部跳槽；真正應該反思的是醫療體制。」、「不是不讓高薪，鄭大一附院醫院挖別的醫院40個人，還沒給原單位提前說，誰給他們的勇氣，那些大夫在原單位診治的病人呢？都不用負責了嗎？現在感覺就是往鄭大一附院的資源傾斜太厲害，他們做起事來毫無顧忌，並不是一件好事，醫院不要搞壟斷，到最後受傷的只會是最底層看病的老百姓。」◇
