loading...
台積電去年宣布要在美國亞利桑那州鳳凰城興建晶片廠，計畫2024年起開始採用5奈米製程生產晶片，不過，台積電該廠的進度卻落後也在同地點大興土木的英特爾（Intel）。日本媒體點出台積電面臨的三大難題，包括美國人力短缺、知名度低於英特爾，以及公司文化。
《日經亞洲評論》週五（5月27日）報導，美國鳳凰城的南北兩端各有一座先進製程晶圓廠正在施工，北邊的是台積電斥資120億美元（約新臺幣3,515億元）的晶圓廠，南邊則是英特爾投資200億美元對一座老晶圓廠進行改建的工地；兩家大廠都於2021年破土動工，也都想趕在2024年開始投產。
不過，光是找到足夠的建廠工人就十分不容易，在夏天平均攝氏38度的亞利桑納州，營造業缺工一直是常態。《日經》早前報導指出，台積電原訂在9月以前開始入駐晶片生產設備，不過由於工程耽延，設備進場的時程延到明年第一季。
台積電發言人告訴《日經》，目前投入的承包商美、台都有，每天超過6千人在現場工作，2024年生產的時間表不變。
除了營造工人短缺，尋找半導體人才也很困難。報導指出，英特爾在當地歷史悠久、赫赫有名，是美國工學院學生最嚮往的企業。當地的亞利桑納州立大學（ASU）有全美最大的工學院，學生將近2.7萬人，英特爾員工也以ASU畢業的居多。
ASU工學院院長史奎爾（Kyle Squires）告訴《日經》，他們和英特爾具有深厚淵源，台積電要吸引該校學生並不容易。
台積電在美不具備薪資優勢
另外，根據消息人士，台積電已未雨綢繆，設法招聘足夠人才。台積電最初計畫主要在美國招聘員工，然後把員工送到臺灣進行培訓。不過，意識到在美國招聘的難度後，台積電決定同時在臺灣招募相關人才。
知名度不及英特爾，台積電在美國也不具備薪資上的優勢。根據徵人平臺Glassdoor，在美國受聘的台積電工程師一年薪酬約為11.8萬美元，英特爾則超過12.8萬美元。矽谷為軟體工程師提供薪酬更高，平均年所得在15.6萬美元。
台積電面臨的另一個障礙是公司文化，據《日經》訪問供應商和從前或目前的員工發現，台積電工時長、管理嚴格、強調紀律和等次，「軍事化的公司文化」讓不少人感到畏懼。
