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據《性平法》規定，女性勞工生產或流產，依照懷孕週數不同，雇主會給予不同天數產假，但有勞工反映，若在下班後當天才分晚，此規定會變相讓產假天數變少，勞動部28日表示，若有此種情況，女性勞工可以主張產假從隔天起算，雇主不得拒絕。
依照《性別工作平等法》規定，雇主在女性勞工分娩前後，應讓勞工停止工作，並給予產假8週；若懷孕3個月以上流產，產假為4週；懷孕2個月以上未滿3個月流產者，產假為1週；懷孕未滿2個月者，產假則是5天。
勞動部過去曾發過相關解釋，明定產假最遲必須從生產或流產當天起算，但近日陸續有勞工反映，認為自己是在下班後才有生產或分娩事實，認為此規定變相讓產假天數變少。
對此，勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，經過內部討論，近日已經發函重新解釋，產假最遲還是必須從分娩或流產日起算，但若女性勞工是在當天下班後，才分娩或流產，可主張從分娩或流產日的隔天開始計算產假。
黃維琛表示，產假起算日期涉及「產假工資」計算，有兩種計算方式，一是以勞工分娩前一個完整月份取得正常工作時間薪資來計算，另外，則是以平均工資來計算，取數額高者來發給，並舉例，若勞工在6月30日生產，主張產假從當日起或隔日起算，就會影響到產假工資的計算期間，可能有不同的數額，提醒，勞工若主張隔天起算，要注意是否因此受影響，
黃維琛提醒，假設勞工確實在完成勞務後才有生產或流產事實，向雇主主張產假從隔日起算，雇主仍不得拒絕。
