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內政部自2008年起實施研發替代役制度，兼顧役男生涯規劃與滿足產業人力資源需求，必將用人單位留任率作為參考指標，但審計部調查，近3年有逾六成獲核配用人單位的留任率不及五成；留任未滿3個月的前3種業別依序為其他、金屬、數位內容，呼籲役政署滾動檢討。
審計部指出，研發替代役用人單位按民間產業及非民間單位區分，分別計有半導體等12類產業及政府機關等5類單位供役男選擇，可藉役男服役期滿後留任情形了解產業留才、育才成效。據役政署統計，自2008年至2021年4月30日，留任率（滿3個月）為68.70%，留任率較低的民間產業前3類別依序為其他、金屬、數位內容。
然而，審計部110年度總決算審核報告指出，2020年至2022年獲核配員額用人單位，分別有99家、108家、143家的留任率未及五成，占各年度獲核配員額家數的67.81％、63.91％及70.44％，顯示有逾六成獲核配用人單位的留任率不及五成，不利研發替代役男職涯穩定銜接發展，影響產業留才、育才成效，要求役政署深入瞭解原因。
對此，役政署向審計部說明，為了解研發替代役役男未選擇留任的原因，將針對即將退役的研發替代役役男進行問卷調查，以蒐集數據並分析原因，預定將於2023年6月底前蒐集完成，並作為未來制度推動的參考依據。◇
