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法制局15日指出，因身心障礙者在我國有薪資、勞動力參與率（以下簡稱勞參率）低，失業率高等問題，因此建議提高《身心障礙者權益保障法》中差額補助費之金額，以及對於積極辦理身心障礙者薪資、福利、擴展職涯發展的機關給予獎勵。
法制局指出，身心障礙者薪資僅約全國平均7成，近年就業率僅2成，貧窮比率和遭受家暴被害人數年增率都是全國平均二、三倍以上；根據衛福部資料，截至111年第1季，全國身心障礙者人數為119萬5,464人；排除65歲以上的退休人口，身心障礙者年齡多為落在50至64歲的中高齡者，達27％。
法制局分析，若考量身心障礙者具就業能力個別狀況之就業情形，其勞參率僅20.7％、失業率則為8.1% ，與我國中高齡者勞參率64.7％，及全國勞參率59.12％，失業率3.74％ 相較，勞參率偏低、失業率則偏高。
法制局指出，對於不願意落實定額進用制度這項社會責任的機關（構），其進用身心障礙者與繳納差額補助費之法律效果是相同的。因此，法制局建議，宜考量承擔社會責任的進用機關與未進用者之差異，適度提高《身心障礙者權益保障法》中差額補助費之金額。
法制局認為，考量定額進用制度對保障身心障礙者就業機會有初步保障，建議對身心障礙者之就業支持，宜朝薪資、福利及擴展職涯發展等面向持續努力，消弭職場歧視意識並充分落實我國保障身心障礙者之就業權益。
