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立法院新會期即將在9月開議，為避免公教退撫新制相關修法倉促上路，造成臺灣人才大量流失，國立大學校院協會與國立科技大學校院協會共同呼籲，新制除了應該開放讓現制人員自由選擇外，也應該讓留在現制的人可以額外提撥參加新制自主投資，政府應積極提升大學教師待遇及退休金，增高教競爭力。
行政院與考試院提出的退撫新制，計畫明年7月1日起新進公教人員由「確定給付制」改為「確定提撥制」，設立個人專戶並提供多元化投資組合，供公教人員選擇。
但國立大學校院協會和國立科技大學校院協會30日共同發出聲明表示，影響範圍如此廣大的修法送進立法院後，卻僅在4月底辦過一場公聽會，而攸關臺灣競爭力的4萬3千多名國立大專校院教師，也僅有一席代表，難以反映高教界的心聲與憂慮。
聲明指出，過往年金制度改革前，政府都會推出試算機制，讓關係人可以透過試算，了解新舊制差異，掌握退休金變化。但退撫新制迄今並無相關試算，僅有銓敘部提出的範例，使各界難以掌握新制全貌，更加深疑慮。
為了高教攬才留才，國立大學校院協會與國立科技大學校院協會共同呼籲，新制應開放現制人員轉換新制，同時讓留在現制的人也能夠額外提撥參加新制的自主投資，一方面可以減少現制人員面對退撫基金沒有活水的憂慮，另一方面也能增加投資、分散風險。
此外，聲明中指出，新制草案修法通過前，政府應提供試算機制，舉辦更多場次公聽會，讓各界掌握新舊制差異後，才能有效對話，進而提供改革建議。
國立大學校院協會、國立科技大學校院協會表示，大學教師不論是在培育人才、探索研發，甚至政策擬訂，都是國家重要資產，人才流失也是國安危機，政府應透過薪資表的修訂以同時提升大學教師的待遇及退休金，讓高教有攬才留才的籌碼。◇
