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yes123求職網23日表示，明年基本工資將七度調漲。據最新調查發現，高達84.1%勞工指今年前9月未加薪，但企業在第四季的加薪意願卻有49.8%，創下五年來新高，預計加薪幅度平均4%。
臺灣邊境管制已達兩年多，行政院宣布將於10月13日解封，可望讓企業營運回到正軌，不過，能否立即反映在薪資水準上仍有疑竇。yes123求職網23日公布「虎年第四季景氣暨勞動市場趨勢調查」，能看出企業與員工看法呈現兩極。
調查指出，56.8%企業表示，今年前三季有為員工加薪，分為績效加薪42.2%及全面加薪14.6%。不過，從勞工角度出發，僅15.9%透露前三季有被加薪，雖然比率高於前兩年，但仍未回到疫情前17.8%的水準。
對於接下來是否會提高薪酬，據調查顯示，高達49.8%企業第四季有加薪計畫，包括績效加薪39.4%及全面加薪10.4%，創下五年來新高，加薪幅度平均值落在4%。
除了調薪外，激勵員工或留才方式，還有獎金或紅利的誘因。調查發現，有39.4%企業第四季有員工分紅或發獎金計畫，其中12.1%平均金額將比去年同期還高、27.3%持平。
yes123求職網發言人楊宗斌指出，若年底前本土疫情利空出盡，使資方業績回溫，發放調薪與分紅獎金的意願自然跟著增加，但即使恢復損益兩平，不用採取無薪假或大量解僱手段，仍須保留帳上現金或盈餘來應付年關之前的突發狀況。
調查也發現，因為發展機器人自動化、人工智慧（AI）高速運算，企業預估在十年後，目前的工作機會將消失約26%。
楊宗斌表示，面對薪資上漲，企業無法避免將人事成本轉嫁給消費者，也就是勞工自身，甚至可能減少人員聘用機會，改以自動化設備、機器人取代，加上防疫考量還有少子化、高齡化時代的缺工問題，企業將加快AI與無人化營運的腳步。
但楊宗斌也認為，人類工作並不會完全遭到取代，因為「人性」也包含關心、同理心、人際互動，例如：醫護工作不是光靠治療儀器，醫病關係更需要靠溝通；媒體工作也不會消失，因為需要深度報導分析，透過有溫度的文字、影音力量來影響社會。
yes123求職網於2022年9月7日到9月20日，進行虎年第４季景氣暨勞動市場趨勢調查，以網路問卷進行抽樣，調查目前有正職工作的會員，有效問卷共1,222份，信心水準為95%，誤差值為正負2.8%；企業有效問卷共986份，信心水準為95%，誤差值為正負3.12%。◇
