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2019年司法院大法官公告釋字第785號，指出我國輪班制公務員工時缺乏框架性規範、加班缺乏合理評價，應於三年內修改相關規範。工時改革聯盟協同立委邱顯智29日召開「健康權大限已至，工時改革不合格」記者會，呼籲行政機關健康權釋字大限已至，然而輪班制公務員仍過勞血汗，勤休制度應回應基層需求。
對於現在的工時制度問題，邱顯智認為有兩點，第一點是沒有從上而下的要求落實法律制度以保障公務人員身心健康和辛苦的精神，第二點是沒有由下而上的以科學、經驗的方法設計制度，建議行政院人事總處、各機關長官，應該拋棄古老的觀念。
關於輪班制公務員仍過勞，工時制度混亂恐將造成權益受損，工時改革聯盟指出，目前各機關正研議的勤休制度中，消防員仍是過勞的工時制度，雖採每2年調降工時規劃進行，但消防署沒有相應的補償制度；警察的工時規範不僅沒有解決損害基層健康權的長期問題，反大開後門條款，缺乏補償機制；至於獄政人員，基層團體已多次呼籲尊重基層排班意見，卻仍舊強硬排定。
關於補償規範仍血汗，加班補償打折、換嘉獎，工時改革聯盟表示，基層團體多次要求應參考勞動法令給予加班加成，然而行政院所研議的加班費支給辦法草案中，不僅未研議加班費加成，更要打折加班補償。他們認為，勞動法令加班加成的設計，是考量人體勞動延長工作時間將造成人體的勞累程度加劇，更有降低加班時數的意涵，加班費比本薪還低，難道人總鼓勵公務員加班？
最後，工時改革聯盟表示，基層團體多次要求，各機關勤休新制甫上路，人總應設立相關機制，基層團體更提出參考勞動法令的檢舉制度以及行政院每年公告工時檢討報告方案；但行政機關漠視基層過勞現實，工時改革不合格，因此呼籲行政機關應持續檢討過勞血汗的工時制度，並將設立「輪班制公務員過勞檢舉熱線」，呼籲各職種過勞公務員與他們聯繫，團結爭取權益。
