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年後是否有機會轉職，以及薪資待遇能否往上攀升，一直是工作者每到年末的熱門話題。yes123求職網13日公布最新調查，發現高達九成企業在明年第1季有徵才計畫，企業開出的薪資條件，平均達新臺幣3.72萬元，雖略低於今年第4季的4.1萬元水準，卻仍創下10年以來同期新高。
調查指出，90.4%企業透露2023年第1季有徵才計畫，比例高於9月調查時的79.1%，也超過去年首季的88.2%，創下10年同期新高。
針對企業徵才的月薪條件，調查顯示，明年首季平均落在3萬7,282元，低於今年第4季調查時的4萬1,443元，但高於去年第1季的3萬6,272元，同創10年來同期新高。
如果用產業別觀察，可以發現2023年第1季企業徵才意願較高的行業，依序為餐飲住宿與旅遊業、批發零售及貿易、金融保險與會計統計、運輸和物流倉儲業以及科技資訊業等。
但勞工對新工作的月薪期望，平均落在4萬1,654元，高於去年同期的4萬789元，同為10年來同期新高，顯見與企業開出的3萬7,282元的薪資條件，在勞工心中大概「打了九折」，形成勞資雙方認知的薪資差距。
yes123求職網發言人楊宗斌認為，明年徵才的薪資波動純粹是「季節性因素」，企業這2季皆是延攬有經驗的「職場老鳥」，但在新年前的求職者，可能會面臨犧牲年終獎金，因此補償效應也會讓平均起薪，高於年後第1季轉職潮的水準。
楊宗斌分析，近期外銷訂單出現減少的隱憂，但隨著疫情解封後，內需產業觀望氛圍逐步淡化，只體景氣將呈現「內熱外冷」，加上過年及228連續假期效應，可望使民生消費力道恢復動能。
