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博客來網路書店日前爆出勞資爭議，涉嫌以「假承攬、真僱傭」方式聘用一名婦人為清潔人員，臺北市勞動局16日表示，經前往勞檢後發現有三項違法，最後以未依勞工工作年資核予特別休假，加重裁處新臺幣10萬元罰鍰。
一名在博客來工作二十多年的清潔人員，遭解僱後才發現自己簽下的是「承攬合約書」、非「僱傭」契約，不僅沒有勞健保、三節禮金，且還沒有資遣費、退休金。對此，臺北勞動局前往勞檢後，確認雙方是僱傭關係，且博客來涉及三項違法。
臺北市勞動局勞基科長葉思延表示，勞檢當天發現，博客來沒有置備勞工名卡、工資清冊，且沒有依勞工工作年資核予特別休假，涉及違反《勞動基準法》第7條、第23條及第38條規定，能分別處2萬元至100萬元罰鍰。
葉思延說，依據行政裁罰程序給予陳述意見機會後，後續博客來有提供勞工名卡及工資清冊，最終以違反《勞基法》第38條開罰10萬元，也已寄出裁處書。
葉思延進一步表示，因此案勞工到職超過十年，博客來都沒有核予特休假，影響勞工權益甚深，且公司規模較大應賦予雇主相當社會責任，經認定博客來違法受責難程度較大，故即便是首次違法也加重處分。◇
