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年後轉職潮持續進行，不少上班族想轉換跑道，但也讓企業端相當頭痛。yes123求職網21日表示，企業若有員工離職，想要補齊非主管職缺，平均耗時為3個月，而要讓主管職缺一併補齊，更需要長達3.9個月，雙創3年來新高。
yes123求職網調查1,272份有效問卷，發現有高達75.2%企業會進行離職面談，企業端認為員工離職的導火線，比例由高到低，分別為60.2%薪資、47.2%工作內容、34.3%工作壓力、29.2%個人家庭因素，以及27.1%獎金或分紅。
企業一旦沒有慰留成功，就必須彌補職位空缺，這也讓企業相當頭痛。調查指出，今年預估要補齊離職後的「非主管職」職缺，企業平均得花上90天（約3個月），創下3年來新高；若想補齊「主管職」職缺，則預估要耗費117天（約3.9個月），同創3年新高，顯見今年缺工潮的嚴重程度。
yes123求職網發言人楊宗斌指出，受到過去3年業績下滑衝擊，對於曾任職在疫情重災區行業，或擔任業務型職務的勞工朋友，年後離職率應該會比較高。不過，因為邊境解封效益，近期部分內需型產業出現缺工狀況，資方為了留住人才，勢必會提出較高的薪酬和福利條件來增加誘因。
楊宗斌表示，上班族年後若有轉職，除了需要將職掌工作交接外，根據《勞基法》規定，隨著年資深淺須有不同的預告時間。他提醒，繼續工作3個月以上、未滿1年者，要在10日前預告；繼續工作1年以上、未滿3年者，要在20日前預告；若年資達3年以上，則應於30日前預告。
