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勞動部長許銘春12日表示，針對觀光旅宿、營造業等缺工較嚴重產業，也與相關機關討論專案媒合外，仍希望雇主能運用本國人力，將工作機會留給本國人。
許銘春12日赴立法院衛環委員會進行報告業務概況及備質詢，同時審查「就業服務法第58條條文修正草案」。
產業缺工問題仍未解，有媒體在會前提問，服務業、營建工程等行業都喊缺工，也盼望勞動部能開放移工。許銘春表示，移工引進、開放，都需要經過相當審慎的評估及討論。
許銘春表示，對於觀光業、製造業缺工較嚴重，除與相關單位，如交通部觀光局、內政部營建署等合作推動專案媒合外，也會對中高齡、失業等弱勢勞工，提供獎勵、補助，將勞動力進入缺工市場，強調，仍希望雇主接受本國人力，將工作機會留給本國人。
另對於農業缺工議題，許銘春說，農業移工名額將從6千人增至1.2萬人，依親打工不失為是解決的方式，目前勞動部認為，較快速可行的做法，應由農委會以度假打工方式，採國對國的簽屬協定試辦，這方面已與農委會主委陳吉仲討論，他也願意試辦，將擬定相關計畫，勞動部也會協助。
現行移工開放僅限製造業、營造業、農業、海洋漁撈及看護工作等體力工作，未開放服務業引進移工。聘僱移工成本在加計薪資、每月給付的就業安定費、仲介費及相關管理成本後，高於目前業者所提供的房務員平均薪資。
家事移工等待期長致「人力空窗」 勞動部：縮短為1個月
高齡化社會，不少有需要聘僱外籍看護工的家庭，也面臨請不到外籍看護的問題，且因工時長、薪資微薄，家事移工逃跑情形嚴重，據《就業服務法》規定，家事移工逃跑即使不可歸責於雇主，也須等待3個月後才可遞補，造成人力需求空窗期，立委紛紛提案修法。勞動部建議，將人力遞補等待期縮短為1個月。
對此，勞動部提出意見表示，近年人口結構快速變遷，每年工作人口減少18萬人，且國人就業觀念及習慣均已改變，配合產業需求及國家建設經濟發展，以及基於人道考量、被照顧者家庭的經濟負擔，勞動部支持適度縮短遞補等待期間。
考量家庭照顧需求，難有人力調配應盡快遞補，勞動部建議，家庭看護工的人力遞補等待期，縮短至1個月，其他產業移工的遞補等待期間，由現行6個月縮減為3個月。
目前社福移工人數缺口估計達3萬。許銘春表示，基於人道，應盡快補充照護人力，但根據移民署調查，移工行蹤不明主因是雇主要求超時工作、扣薪、未付加班費或勞資關係不睦，因此，勞動部認為，若遞補期過短、取消遞補等待期，將使雇主容易降低法遵強度，升高道德風險，難以控管移工人數。
