loading...
為強化功績導向的陞遷制度，立法院會2日三讀修正通過《公務人員陞遷法》修正案，將公務人員的陞遷從資績並重，改為依功績原則辦理，提高政府施政效能及服務品質；另外，最近一年內因酒後駕車、對他人為性騷擾或跟蹤騷擾致記過一次以上處分，不得辦理陞任。
考試院提案說明指出，為使現行公務人員陞遷制度更臻完善，強化功績導向的陞遷原則，將原本的「資績並重」修正為「功績原則」，促使各機關更重視公務人員的績效表現，並鼓勵公務人員積極任事，進而提高政府施政效能及服務品質，因此擬具此修正草案。
三讀條文重點包含，修正指名對調的規定，放寬為得採行2人以上相互間調任方式辦理；另為強化功績導向的陞遷制度，鼓勵公務人員積極任事，增訂對於公務人員具有重大殊榮、工作表現者、特定語言能力，於陞任評分時得酌予加分。
三讀條文新增，因育嬰留職停薪自願調任較低職務者，於回職復薪之日調任原職務或與原職務同一序列職務時，得免經甄審程序。
關於各機關人員不得辦理陞任的情形，三讀條文刪除任現職不滿一年不得辦理陞任規定，並增訂最近一年內因酒後駕車、對他人為性騷擾或跟蹤騷擾，致曾受記過一次以上處分者，不得辦理陞任等規定。
