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台灣近期頻傳性騷擾事件。為此，立委陳靜敏、吳玉琴、范雲、吳欣盈、陳培瑜、林靜儀26日舉行「醫療與照顧場域性騷擾防治」公聽會，與會者提到醫護人員遇到性騷時的困境，如：對方是否因為疾病而有不正常行為、小診所欠缺保障，以及居家照護應該由同性別者進行照護等。
台北護理健康大學通識中心教授邱慧洳表示，根據性工法規定，雇主義務有事前防治跟事後補救義務，但雇用員工超過30人以上的雇主才會被法律強制制定性騷擾防治準則，但三十人以下的話，就沒有義務，因此小診所、小醫院的護理人員可能欠缺保障，所以門檻是否有存在的必要性或下修或廢止？希望不論規模，勞工都應該被一視同仁的保護。
台北護理健康大學護理學系副教授謝佳容表示，她曾針對居家護理師、社工、居服員等進行研究，約10%曾經因為在長照領域遇到實質性騷擾、約8%是虛擬環境的性騷擾，而且第一線工作人員可能會因為擔心影響工作、他人如何看待、被秋後算帳等因素而不敢提出（申訴）。
中華民國護理師護士公會全國聯合會表示，常聽女性護理師說剛剛在床邊幫病人治療時，對方用手觸摸她的身體部位，這時候只能委屈的跟護理主管、護理同仁提醒這件事情，但申訴管道在哪裡？能講嗎？因為對方是病人，能夠拒絕照護嗎？而且可能是因為疾病的關係造成有不正常行為的出現，這是他們會思考的問題，但誰會思考他們的處境。
台灣護理之家協會提到，難控制、難處理、容易發生的是居家（環境），因為是一個服務員進入他人家中，所以針對性騷擾個案，應該由同性別者照顧，甚至於是兩人進行照顧，以及針對情緒行為異常的個案，視訊看診是有必要的。
陳靜敏表示，護理人員受到性騷擾的問題非常嚴重，比率在42%到57%之間；然在現有權力運作下，她們多對加害者隱忍、而院方也多對於加害行為姑息及淡化或私下處理性騷擾事件。
吳玉琴表示，在女性生命經驗中容易碰到許多騷擾事件，但大多不會被拿出來討論，從metoo到演藝界、文化界、媒體界等，大家現在開始熱烈討論，而討論是個治療的過程，共同揭開傷疤，治癒這些創傷。
范雲表示，2018年有研究發現，護理人員即使指認院內有性騷擾事件，但將近一半不了了之。多數事件不會被公開申訴、提告，大醫院容易以私下和解來解決，被害人最後只能離職。
陳培瑜認為，過去有許多被害者，因為擔心遭受非議或是因害怕失去工作，雖現在對雇主要求不得解雇，但現行罰則太輕，較難讓雇主有心生警惕的狀況，她們會提出版本修訂，期待在七月修法可以提出一個較符合大家需求的完整法令。
林靜儀表示，過去幾年出現照服員遭受病患不當言行，但無法確認是否是因為知能退化的行為，照服員也沒有受此方面訓練，未來會要求雇主對照服員進行相關訓練，面對有風險的客戶在進行服務時，能夠與主管機關建立管道，未來可以指派特定性別者去服務病患。
吳欣盈表示，醫療場域醫病關係的性騷擾，牽涉醫療行為或病人病情，比一般職場性騷擾更複雜。醫療院所需要加強性騷擾防治教育，提升醫療人員敏感度及處理技巧，改善流程減少性騷擾機會。
