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臺灣邊境解封滿一年，yes123求職網13日發布最新調查，85.1%資方坦言，目前屬於缺工狀態，其中有38.8%認為人力異常吃緊。為解決缺工問題，針對釋出的相關職缺，企業平均願意再增加9.3%薪資招攬人才。
觀察五大缺工類別，依序為客服或門市人員、業務或銷售人員、藍領技術型人員、產線作業人員及財務會計，其餘缺人職務包含研發人員、行政總務、行銷企劃或公關，以及軟硬體技術型人員。
資方從去年10月13日邊境解封迄今，有60.8%企業表示，曾替員工加薪，為解決缺工問題，平均薪資待遇願意再增加9.3%；勞方有69.9%透露，近一年應徵過其他公司，有33.9%表示，曾有出國工作的計畫，但「已成行」人數僅5.7%，真正「海漂族」仍是少數。
yes123求職網發言人楊宗斌分析，當前景氣「內熱外冷」，不少企業看待年底前市況仍偏保守謹慎。企業招募視業績復甦進度採滾動式調整，例如觀察出入境人數及觀光人潮回流狀況等，普遍仍看好解封後的勞動市場。
楊宗斌說，缺工嚴重的行業出現「價量齊揚」榮景，起薪增加，職缺數也增加。有別於以往消極的「潛水式求職」，後疫情時代的轉職熱潮逐步啟動，原先實施無薪假最大宗的「支援服務業」，亦即旅行社從業人員，招募力道也最強，預期旅遊業將有新一波擴編。
楊宗斌表示，若新工作的月薪較現有工作高出三、四千元，等於年薪增加3.6～4.8萬元，若能達到獎金分紅的期望值，就有機會促使求職者較無顧慮的尋找新東家。對上班族來說，到人手吃緊的企業應徵，談薪水時也會有更大的「溢價」空間。◇
