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為解決護理人員荒，北部至少六家私立醫院規劃加薪，盼留住護理人力。衛福部長薛瑞元30日表示，公立醫院將面臨挑戰，因每家醫院有其各自的作業基金，若跟著加薪，獎勵金變少，有時護理人力留住，但反增醫師離職風險，目前部立醫院應各自評估、做好管理。
薛瑞元說，對於護理人員來說，薪資的考量一定是重要因素，但不一定只限於薪資考量，會讓各個部立醫院做評估、規劃。
薛瑞元進一步說明，許多部立醫院都位於偏鄉，這些醫院的區域競爭對手沒有那麼多，待在偏鄉醫院服務的護理人員不單是薪水考量，可能對方本身就是當地人，回家方便，或是有家人要照顧。
若是都會區的部立醫院就不同，就要與其他醫院競爭。薛瑞元表示，每家醫院都有各自「作業基金」，必須要好好思考運用，如果部立醫院也跟著加薪，成本就會增加，基金能用於當獎勵金的範圍也變少，當獎勵金變少，有時護理人力留住了，但醫師卻跑掉了，這是一個很大的挑戰，每家部立醫院都需要好好斟酌，做好管理。
另一方面，健保會上個月完成總額協商，衛福部預計10月底完成核定。薛瑞元說，目前衛福部要處理的問題較為複雜，就是今年第二季的點值下降，衛福部需考量要怎麼做才會公平、比較好，希望有了定案再來核定。◇
