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民進黨總統參選人賴清德日前提出，希望未來上市櫃公司在首次公開發行（IPO）時，應有最低薪審查機制，給予更好的工作條件，例如月薪至少達新臺幣3萬元。對此，金管會16日回應，現行已針對重大勞資問題作為上市櫃IPO准駁依據；至於任何審查建議，證交所及櫃買中心都會審慎評估。
媒體報導，賴清德15日出席公開場合表示，過去幾年臺灣成功引入2兆元以上的資金，外資對臺灣投資不斷加碼，相對的勞力需求也會增加，薪資自然而然會水漲船高。
他提及，產業要升級轉型，才有辦法讓勞力附加價值提高，並建議上市櫃IPO可以有最低薪審查，例如3萬元或以上金額，因為上市櫃要在市場上募集資金，員工條件應該要更好。
金管會證期局副局長黃厚銘表示，現行證交所、櫃買中心審查上市櫃IPO時，除了依據上市櫃相關規定，就企業財業務面予以審查外，也會了解公司的人力資源、留才計畫及薪資等情形有無重大勞資糾紛，均納入IPO的准駁參考。
他說，如有必要，將請公司說明及承銷商評估申請公司員工薪資訂定政策的發放情形，與同產業比較薪資是否有偏低的情事。
為鼓勵上市櫃公司加薪，黃厚銘強調，金管會也採取三大措施，第一是透過公司治理評鑑加分，現行公司治理評鑑已訂有「公司是否將經營績效或成果，適當反應在公司薪酬」作為評鑑加分項目，以鼓勵公司重視員工薪酬及福利。
第二，加強揭露員工薪資的資訊，要求上市櫃公司在年度財務報告，須揭露員工福利費用、平均薪資、調整情形及股利政策。
值得注意的是，金管會今年11月修正《公開發行公司年報應行記載事項準則》，增訂上市櫃公司非主管職務的全時員工，若年度薪資與公司獲利情形的關聯性不合理，就必須揭露個別董事的酬金，盼能讓企業為員工加薪。
第三，編制相關指數，目前持續推廣臺灣高薪100指數、薪酬指數，藉此引導資金投資重視員工福利的企業。至於對IPO審查事項建議，黃厚銘說，金管會都會請證交所、櫃買中心審慎評估辦理。
