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又到了校長遴選作業的時間，全國教師工會總聯合會日前接獲檢舉，指稱臺東縣政府去年12月舉辦的「112學年度國小學校長甄選」疑似出現弊端。全教總表示，口試委員最好不要由本地校長擔任，且應落實利益迴避，才能建立甄選、遴選的公信力。
全教總日前接獲檢舉，檢舉人指稱臺東縣政府去年12月舉辦的國小校長甄選，6名口試委員都是臺東在地校長（5人現任，1人退休）；有3名口委與3名甄選錄取者出現在同一「慶功宴」；另有3名錄取者是臺東縣現任校長的親屬。檢舉者擔心校長甄選淪為攀交情、比關係。
全教總理事長侯俊良表示，在接獲檢舉後全教總進行查證，確認檢舉人所稱「慶功宴」為某教育協會在當地的餐會，並非所稱校長考試的「慶功宴」，但流出的聚餐照片，雖為某教育協會辦理的餐會，但有多位校長甄選口試委員與錄取者同時出現，也突顯口試委員與考生確有交集，或很難避免交集，難免遭人物議。
侯俊良說，校長甄選制度，就是一般所指的候用校長考試，甄選機制可以說是校長遴選前最重要的環節，一個公平、公正、公開的甄選制度，是確保校長素質與專業的關鍵，綜觀此次臺東縣國中小學校長甄選過程，確有可議之處，呼籲臺東縣政府公開說明，以確保考試公平與主管機關公信力。
全教總文宣部主任羅德水表示，最大的癥結點是口委清一色都是當地校長，其他縣市多會兼顧理論與實務，有一定比率的學者專家、教育團體代表參與。甚至為利益迴避，完全不找本地校長擔任口委。
時序即將進入年度校長遴選作業，全教總再次提醒各地方政府，應秉持公開、透明、專業態度為校舉才，過往校長遴選常出現的種種缺失，包括：事先運作喬志願、一個蘿蔔一個坑、不尊重教師組織，欠缺不適任者之淘汰或退場機制等，更應澈底檢討，真正杜絕爭議與紛擾。◇
