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經理人壓力多高？104獵才顧問發布「2024經理人動向與職涯大調查」，經理人壓力指數平均6.49分（1分幾乎沒壓力，10分壓力極大）中度偏高、高階主管6.67分壓力最大，但84%仍願當主管。
104人力銀行獵才招聘資深副總經理暨人資長鍾文雄指出，經理人以實力拚搏論成敗，以1到10分、區分壓力由小至大，20%經理人選擇8分比例最高，平均分數為6.49分壓力不低；各級主管中，基層主管平均壓力6.34分、中階主管6.5分、高階主管6.67分，越高階、壓力越大。
鍾文雄分析，經理人主要壓力源為54%人際溝通與組織內耗、50%老闆／主管的管理風格、41%大環境不確定性太高；其次是29%目標制定不合理、24%過高的工作量負荷、15%工作時間壓力。
經理人的兩大壓力源逾50%與「人」相關，對上、對下、橫向溝通都是專業能力之外的挑戰。至於經理人面臨的管理挑戰，46%公司決策與目標不明確、46%經營者觀念和態度，兩項並列第一，36%缺乏接班人（人才庫不足及流動率高）。
調查也發現，72%企業提供經理人的健康補助不到1萬元，但73%基層主管、85%中階主管、97%高階主管仍選擇繼續擔任主管，主要原因為68%擁有更廣闊的職涯視野、59%薪水較高、50%能提升個人競爭力。不願意繼續當主管的原因則為61%薪水太少責任太大、53%向上管理困難、39%員工管理困難。◇
