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新光金增資承諾跳票，導致新光人壽的資本適足率（RBC）未達法定200%門檻，金管會銀行局、保險局23日聯手開鍘，對新光金董事長陳淮舟祭減薪50%、新光人壽董事長魏寶生減薪30%，均為期一年，這是金控史上第一家因子公司增資改善未果遭處分的案例。
金管會銀行局副局長林志吉表示，新光金為新光人壽母公司，有善盡維持子公司健全經營責任，但新光人壽去年6月底、12月底RBC皆未達《保險法》規定的資本適足等級。
林志吉說，新光金去年2月22日函報新光人壽增資計畫，除了要由各子公司盈餘上繳70億元轉增資、新光人壽發行債券80億元，兩方案執行後RBC約169%，尚有31個百分點缺口，則以財業務改善計畫來評估。
不過，林志吉指出，金管會多次告知新光金，但未見有積極回應和作為，因此祭出三項裁罰，第一，命令公司董事長陳淮舟減薪5成、為期一年；第二，金管會處以糾正；第三，請新光金2個月內提報具體、完整且可使新光人壽於合理期間，RBC能符合法令規定的增資、財業務改善計畫。
金管會保險局副局長蔡火炎表示，新光人壽資本適足率去年6月底184.38%、去年底176.37%，均未達規定200%法定門檻，金管會要求新光人壽提出改善計畫，但董事長魏保生在董事會中，沒有積極尋求新光金現金增資，且承諾去年增資70億元中的55億元，也沒有具體期程。
為維護新光人壽健全經營及保戶權益維護，蔡火炎指出，金管會也祭出3點裁罰，包括限制新光人壽不得新增與利害關係人的授信或其他交易，直到公司RBC達標並經過金管會同意；命令公司調降董事長魏寶生所有薪酬30%、為期一年；以及要求公司1個月內，提報增資、財業務改善計畫。
