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勞動部112年10月公布簡化家庭看護移工申請，增列多元認定申請資格，及簡化75歲以上長者，與領有特定身心障礙證明者重新聘僱看護移工流程，不必再往返醫療機構重複評估失能情形。針對鬆綁後的法規，導致移工量大增是可預期的，但衍伸而來的移工專業，與政府訪視人力不足等問題，讓不少聘僱者抱怨連連。
中市議員林昊佑24日於議會質詢指出，中央因應產業人力不足，鬆綁中階技術人力資格規定，及調整機構看護移工名額計算方式，移工數量大增是可預期的。但依照台中市目前編制訪視人力僅43人，訪視人力顯然不足，不少照顧者家庭抱怨連連，直指外籍的家庭看護工照顧專業技能不足，與人力資源公司事前宣稱之專業能力有落差，不僅有溝通障礙，更恐威脅到被照顧者的身體情況。
林昊佑建議，市府可安排專業人員到宅指導，讓外籍看護學習更多照顧技巧與知識，並找來專業翻譯人員同步協助，幫助看護早日熟悉工作內容，更快融入案家和台灣工作環境。他說，勞動部審核雖宣稱外籍看護在家鄉有接受過基礎訓練，但實際上碰到的照護情況很多，甚至有時需要和雇主溝通，就很需要專業人士介入，盼透過服務讓雙方減少隔閡和誤解。
若涉及專業照護技能的受訓費用，林昊佑建議勞工局，應該要說明是市府提供資源、人力公司義務安排課程訓練，或民眾需要負擔相關費用?有所依據後，勞動部擴大申請社福移工資格的美意才不會打折。
