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高等教育產業工會26日指出，中國文化大學近日將數十年來都固定發放的1.5個月年終獎金片面改為考績式核發，但根據《私立學校法》以及文大捐助章程，董事會僅能監督校務但不得干預，因此向教育部檢舉並依法要求協商。文大校方回應，會在合乎情理法下推動各項方案。
高教工會表示，文大校方高層日前以遵守董事會決議為由發布對內公文，打算將數十年來都屬於薪資一部分、固定1.5個月的年終獎金改為納入績效評估。公文要求校內各單位訂定績效指標，作為2024年終獎金評估的依據。
高教工會指出，變動年終獎金屬於對教職員重大勞動條件的變更，應以「勞雇雙方合意」為前提。教職員日前曾發起問卷，超過九成填答者不同意變更，並認為依照績效發放無法符合公平、合理原則。
高教工會指出，文大董事會給予校長等行政人員高薪，卻執意變更教職員薪資待遇，強烈對比讓人難以接受，且依照《私立學校法》，董事會僅能監督校務，不應直接議決學校的行政事務，已向教育部檢舉，期盼公權力介入調查。
高教工會已向教育部提出檢舉，並將代表文大教職員，依法要求協商。在未經校內基層教職員以民主程序機制討論和協商前，校方任何對教職員年終獎金的片面更動都涉嫌違法。
文大校方表示，現階段以教學品質精進、促進學生就業競爭力提升為首要目標，在合乎情理法的情況下推動各種類型精進方案。除此之外暫無回應。◇
