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（大紀元記者賴友容臺灣臺南報導）為緩解因高齡、少子化造成勞動力減少的產業缺工問題，勞動部在確保國人工作機會的前提下推動「移工留才久用方案」，移除中階技術移工在台工作的年數限制，協助雇主留用資深移工、補實人力。
位在台南的紡織工廠宏遠興業，首波就透過移工留才久用方案將28名資深移工轉任為外國中階技術人力，不僅留住優秀的資深移工，更有效緩解公司因缺工造成的困境，因此大讚這計畫是企業解決技術人力缺口的優質方針。
宏遠興業人資處表示，公司生產線環境高溫又地處鄰近南科，常常空有訂單卻找不到產線人力，據統計每月撥打500通電話，僅能招募到1名作業員；相對的其公司有多名留台期間將屆滿的移工，不僅工作態度良好、配合度高，最重要的是已累積了逾10年的技術和經驗，當得知有「移工留才久用方案」就立馬申請，首波就通過28名轉任為中階技術人力，還將其中一位菲律賓籍的資深移工MANUEL（曼努）升遷為生產線副課長，並感謝該方案讓公司有效緩解缺工問題、穩定產能。
目前已轉任為中階技術人力、晉升為產線副課長的曼努，除須承擔訓練產線移工的責任，同時也要管控產量及品質，下屬也有多名為台籍作業員，但都因為他出色的工作能力，相處融洽且配合；他與同在宏遠的菲籍妻子都很習慣在台灣的生活，他非常開心受到公司的器重與提拔，也感謝該方案讓他不用擔心年限屆滿須離開的問題，可以更專心為公司貢獻所長。
勞動力發展署雲嘉南分署長劉邦棟說，「移工留才久用方案」係針對在台工作連續滿6年以上且符合技術條件的資深移工，雇主得以產業類月薪3.3萬元以上轉任其為外國中階技術人力，雇主除可免繳就業安定費外，轉任後空出的移工名額，也可再申請聘僱移工，不僅有效減輕企業費用負擔，更彈性地運用人力，還大幅降低對於移工的招募與訓練成本。
截至目前為止，雲嘉南分署已協助轄區2,763家廠商運用此方案，成功轉任3,366名移工為中階技術人才。◇
