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《最低工資法》已於今年1月正式上路，勞動部4日表示，今年第3季將召開最低工資審議會議，擬定明年最低工資數額，為審議過程容納更多元意見，6月將先行召開首次「最低工資諮詢會」，希望勞資雙方建立良好互動的基礎。
近期有媒體報導，外界預期明年最低工資調幅4%起跳，勞動部表示，將於今年第3季召開最低工資審議會議，擬定首次最低工資數額，以保障基層勞工的經濟生活。
《最低工資法》上路後，除已核定的「最低工資審議會」及「最低工資研究小組」委員名單，還將增加「最低工資諮詢會」，除原有審議會成員外，再加上勞、資各三名代表、研究小組二名學者與會，以及勞動部代表，共30名成員。
勞動部指出，過去勞資溝通交流的重要平台是透過每季召開1次的「基本工資工作小組」，在修法後，由「最低工資諮詢會」形式延續，並將於每年審議會前先召開諮詢會，讓勞資雙方建立良好互動，今年首次諮詢會預定於6月舉行。
勞動部進一步說明，現行的《最低工資法》，已將最低工資所需參考的社會經濟指標明確入法，相關審議機制更加完善周延。其中與勞工實質購買力息息相關的「消費者物價指數年增率」，已列為審議之應參採指標；並將「國家經濟發展狀況」、「民生物價及生產者物價變動狀況」、「各業產業發展情形及就業狀況」及「各業勞工工資」等10項，列為得參採指標以利通盤考量。
勞動部補充，6月的會議為諮詢會、審議會聯席會議，而本次修法創設的「最低工資研究小組」，將先行就客觀數據資料進行綜合評估，並產出研究報告及調整建議，提供審議會審議參考，以利於聚焦討論與共識形成。此外，未來研究小組每年將於4月底以及第3季審議會前一個月，各提出一份評估報告。
