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台鐵產業工會20日發表聲明指出，交通部近日通過董事長與總經理薪給標準調整，調薪幅度高達40%，並可回溯，但基層員工依然低薪。台鐵副總經理黃振照21日受訪表示，國營事業董事長跟總經理薪資是全國一致，並非是率先調整，至於從業人員薪資調整6月已報請行政院，但至今未核定。
台鐵產業工會發表聲明指出，交通部近日發函台鐵公司，通過董事長與總經理薪給標準調整，調薪幅度高達40%，調薪5萬多元，並可溯及既往至今年1月，但台鐵基層員工只能領夜班津貼每班120元、車長備勤津貼每小時88元、臨軌作業人員危險津貼每小時40元的微薄津貼，第一線副站長主管加給也久未調整，要求凍結此次調薪案，做好安全改革並改善低薪待遇。
黃振照出席活動時受訪表示，國營事業的董事長及總經理薪資都是全國一致，而從業人員薪資調整，則是由台鐵已於今年6月20日報請行政院核定，但至今未核定。但若明年調薪3%，全部員工也會跟著調薪，另外，台鐵薪資制度跟全國國營事業一致，都有評比作業，只要考績甲等就有4.4個月的待遇。
對於台鐵人力出走問題，黃振照坦言，新進人員中的電機、工務技術人員多具有土木技術資格，但進入台鐵薪資只有4萬多元，並且需要輪班，有近5成出走，因此明年規劃再招考700名新進員工， 希望可補足人力缺口。
交通部回應，台鐵公司為2024年1月1日成立的國營事業機構，主持人（董事長、總經理）薪給標準類別評核作業，是依交通部所屬用人費率事業機構薪給管理要點及主持人薪給調整注意事項規定，由交通部參酌企業經營規模、經營目標達成度等因素後評定。這與其他國營事業主持人配合行政院通案調薪後，採取相同的評定及調薪方式。不能再以公司化之前原台鐵局薪資結構來比較。
