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最低工資連九漲 明年月薪調升至2萬8590元

【記者賴玟茹、張原彰、莊璦筠/台北報導】勞動部4日召開最低工資審議會,歷經4小時討論,勞動部長何佩珊宣布,明年最低工資月薪為新台幣2萬8,590元、時薪190元,調幅4.08%。

《最低工資法》今年初上路,勞動部4日依法召開首次最低工資審議會,由勞、資、政、學四方委員共計21人,審議明年最低工資數額。

何佩珊在會後記者會上宣布,自明年元旦起,每月最低工資從2萬7,470元調升至2萬8,590元、時薪從183元調至190元,兩者調幅均為4.08%,後續由勞動部呈報行政院核定。

何佩珊表示,本次最低工資調升,月薪預計有189.5萬名勞工受惠,時薪約有67.68萬名勞工受惠,總計將有257.18萬名勞工受惠;受惠勞工占比方面,本國勞工占比86%、移工占比僅14%,並非只有移工受惠。

何佩珊:照顧邊際勞工為首要

今年是《最低工資法》上路元年,審議最低工資時,依法將參採消費者物價指數(CPI)年增率。何佩珊表示,當前台灣經濟情勢基本面良好,但也正經歷疫後全球通膨,通膨數字令人擔心。

何佩珊說,通膨尤其對邊際弱勢勞工影響更大,在最低所得20%的家庭裡,他們有極高的收入必須花費在實際生活消費上,如何照顧邊際勞工最低生活水準,是最低工資審議的首要之務。

何佩珊還原會議過程,她表示,有資方對當前經濟情勢表達沒有這麼樂觀的看法,尤其是強調小微型企業的困難,認為調幅3%是可以接受的數字,部分勞方委員認為,除CPI全數反映外,再加計經濟成長率以2/3計算,學者後續收斂討論過程,讓調幅落在以尊重過去歷史默契得出的4.12%。

最後由何佩珊本人進行裁決建議,她認為,勞資雙方應該有一個折衷協調、建議最終調幅4.08%,後續也獲得勞資雙方欣然同意。

商總:恐引發新一波通膨

全國商總理事長許舒博表示,台灣GDP成長,多受惠於資通訊及光電產業AI需求浪潮,近年出口淨值不斷提升,但與一些較不具市場競爭力的傳統產業相比卻是兩樣情,而最低工資過大的調幅可能會對部分較弱的傳統產業而言,是雪上加霜,且過度調整可能引發企業削減人力或提升商品服務價格,影響物價轉嫁效應,造成另一波物價通膨,反倒是對弱勢的邊際勞工未蒙其利先受其害,不可不慎,何況對不適用最低工資的勞工,更是直接感受到購買力下降與支配所得減少。

明年起最低工資調漲,企業人力成本增加,最終可能反映到末端售價,是否可能影響物價?亞太商工總會執行長邱達生認為,調整最低工資對通膨的拉抬有限,就算有也是良性通膨,因為勞工可支配所得相對增加,因而促進消費,需求增加,廠商也會因為銷售量增加帶來利潤,這是良性循環。

此外,邱達生也說,最低工資調整,對於中小型、微型企業等,需要以聘用最低工資人力的企業,比較容易帶來影響,對於規模經濟、大企業則是沒有影響的。

缺工難解 政院擬跨部會討論

中華民國全國工業總會常務理事何語說,企業也須體認到台灣本土沒有低廉的勞動力,及在少子化挑戰下,全球皆面臨缺工問題,需要各界共同解決。全國產業總工會理事長戴國榮表示,台灣要解決缺工問題應調高整體薪資,若薪資不拉高、人才不會來。

全國商總理事長許舒博表示,疫情結束以來,缺工問題嚴重影響了服務品質和產業發展。商總預計在下個月邀請勞動部及政府相關目的事業主管機關,共同召開解決缺工議題會議,以解決產業人力短缺的困境,進一步促進國內經濟的穩定增長。

戴國榮表示,勞資雙方也向政府呼籲,認為應召開全國性產業缺工會議,邀請勞資政學共同研商,探討如何解決台灣缺工,包括少子化問題,及台灣將邁向超高齡社會,如何促進中高齡族群的勞動參與率等問題。

何佩珊證實,勞資委員確實有討論缺工議題,不過全國缺工會議,必須是跨部會處理的議題,包括勞動力不足、少子化等問題,相關討論,須由行政院處理。

台灣鐵路產業工會理事長朱智宇認為,這次出席最低工資審議會的勞方代表,大部分都不是受僱者或基層勞工,是否能代表全體勞工心聲有待商議。

針對缺工問題,戴國榮也說,有雇主認為先解決缺工問題,再談調整薪資結構,「這是本末倒置」,若薪資不拉高,人才根本不會來,連移工都不會想來台灣,最低工資跟移工脫鉤是不可行的,不但違反國際勞動人權,鄰近國家如日、韓、新加坡薪資都比台灣高,移工都往那邊跑,會讓缺工問題惡性循環。◇