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勞動部10月30日首度公布全台缺工調查結果，全台約有6.6萬個職缺逾半年找不到人，但有立委質疑，主計總處8月也公布職位空缺24.2萬個，台灣究竟缺工6.6萬人或是24.6萬人？
對此，勞動部長何佩珊回應表示，勞動部是詢問業者過去6個月職位都空缺的狀態，定義更精確，但後續會與主計總處溝通，預計一個月後共同整合成一個版本。
為了解台灣缺工問題，勞動部日前釋出首份勞動市場缺工調查，以勞保事業單位為抽樣母體，蒐集今年至7月底為止，包含工業及服務業全時工作職位空缺中，懸缺半年以上未補實的缺工數，總計回收有效樣本4,018家。
據調查顯示，今年7月底事業單位缺工數計6.6萬個，其中服務業部門為3.6萬個、占53.8%較高；而工業部門為3.1萬個、占46.2%，若再細分職類別，以第二技術層次缺工4萬個、占近六成最多，最低技術層次基層技術工及勞力工5千個，則占7.7%。
何佩珊說明，統計顯示，台灣最缺的其實是中階技術工，而非基層體力工，面對這個問題，除必須補足本土中階技術的人力訓練外，其次是引進僑外生人力，勞動部已經開放僑外生評點制規定，並打開配額限制。
不過立委王育敏質疑，主計總處8月公布的「113年5月職位空缺統計結果」，截至5月底，工業及服務業職缺數24.2萬個，相較於勞動部統計數據，台灣究竟是缺工6.6萬人，還是24.2萬人，兩者數據落差達3倍之多。
何佩珊表示，勞動部主要以4千家廠商樣本進行電訪，詢問過去6個月職位都空缺的狀態，「定義更精確」，主計總處則是詢問業者當下是否有出現職位空缺，後續會與主計總處溝通，一個月後定調，整合出一個版本。
對於因應缺工問題，勞動部已開放僑外生從事旅宿業的中階技術工作，何佩珊說，後續將進一步開放僑外生從事醫院照護護佐、倉儲理貨、貨車駕駛、公路市區客運駕駛等，預計年底前上路。
擴大就業方案執行成效差
另外，王育敏質詢表示，「疫後改善缺工擴大就業方案」編列新台幣10億元，盼能改善旅宿業、餐飲業等缺工議題，但從去年5月試辦至今年6月底，僅核發1,078人，跟原設定目標的2萬人相較之下，達成率只有6%。
王育敏詢問，為何方案執行成效差？勞動部是否有具體檢討原因？這個方案就是要改善缺工問題，如果勞動部不同意開放服務業引進移工，就應該轉向，從如何提高本國人就業率、改善職場環境、改善獎勵措施等，「總是要提出解決方案，而不是一直說移工不能開放，就（對缺工）束手無策。」
何佩珊解釋，因為業者期待更便宜的勞工，不想開方案設定的薪資請人，但國人期待的是合理薪資，兩者期待有落差，「我們有這個方案也沒有用」，所以業者才會一直喊話開放移工，因為移工更便宜；後續，勞動部會再就疫後缺工方案跟交通部會商。
印度移工有進展 11月開工作會
台灣與印度日前簽署勞務合作備忘錄（MOU），盼能引進印度移工填補產業缺工人力，但相關細節內容尚未有定論。立委羅廷瑋質詢時，詢問台灣引進印度移工的進度；何佩珊說，11月就會召開台印首次工作會議，印度會派官員來台灣。
勞動部勞動力發展署長蔡孟良後續接受媒體聯訪表示，台印首次工作會議，在討論議題方面，還需跟印度方討論、凝聚共識，目前也規劃帶印度方參訪與移工相關的環境，讓印度方更了解台灣引進移工的狀況。◇
