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勞動力發展署中彰投分署今年舉辦第2屆「勞動提案金讚獎」，激勵企業在人才開發運用與提升上展現靈活創意。獲獎的國合科技公司因應高齡化社會，運用人才久任獎勵金制度及職場小天使等友善職場措施，讓資深青年陪伴壯世代新人，成功將員工離職率從40%降為0，並致力創造青銀融合的學習型團隊。
觀察本屆獲獎提案，企業正朝向「產官學多元合作」和「聚焦人才永續發展」雙方向發展。中彰投分署長劉秀貞表示，本屆金讚獎參選提案，展現企業對台灣勞動力缺口的應變力，透過靈活的管理創意，多項實用性提案皆有助企業提升在地競爭力。從中也可看出企業不僅著重在解決短期人力問題，更積極探索長期的發展潛力，力求讓人才和企業共同成長。
今年獲獎企業之一國合科技股份有限公司，成立於1995年，為機械產業的全球整合型公司，透過跨國技術合作，致力於研發多項台灣首創的產品和技術。為了解決高達40%的員工離職率，公司透過銀髮人才資源中心「企業輔導團」進廠診斷而獲得啟發，開始檢視內部用人制度，並積極營造友善中高齡職場。
自2021年起，國合導入「壯世代新人陪伴計畫」，透過「老青年」陪伴「新壯世代」的「青銀融合」，讓跨世代互相合作學習，並建立獎勵金等友善制度，有效留用人才。
另該公司也以TTQS（人才發展品質管理系統）為基石，結合職能教育推動人才培育計畫，建立職能盤點表等系統，讓每位員工都能找到適合的成長路徑。◇
職場小天使制度由公司資深青年陪伴壯世代新人。（勞動力發展署中彰投分署提供）
