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勞動力發展署北基宜花金馬分署近日發生職場霸凌事件，導致一名資訊分析師輕生，勞動部於19日舉行記者會公布調查結果。對此，立委王鴻薇表示，除了本案以外，應該全面檢討相關申訴機制；時代力量也提出三點呼籲，包含重啟調查、將分署長謝宜容送監院調查。
勞動部公布調查報告顯示，謝宜容的管理方式並非該員工離開（辭世）的原因，但其管理方式、情緒控管確有不當，即日起將其調離北分署。
王鴻薇表示，這證實過去幾天媒體及相關同仁的消息並非空穴來風，勞動部內部霸凌申訴機制有很大的問題，除了本案以外，應該全面檢討相關申訴機制；勞動部若不給社會交代清楚，對於所有公務員甚至勞工未來在遭受霸凌申訴都有很深的負面影響。勞動部不能夠這樣輕輕帶過，如果不嚴肅對待，恐怕後患無窮。
立委黃國昌表示，勞動部無論是行政調查報告或記者會，都沒有對其他不法行為的檢舉有任何說明，僅將謝宜容降調並調離主管職，送考績會議處，可謂是「明著施以小懲、暗地協助縱放」。他反問勞動部，事涉刑事犯罪的部分，為何沒有移送檢調？到底是沒有認真查，還是如外界所指其背景雄厚、裙帶關係甚深，所以不能認真查、也不能認真辦？
時代力量也向勞動部提出三點呼籲：一、退回報告，重啟調查；二、勞動部有停職謝宜容的權力，依規定把她送監察院調查，並先行停止其職務；三、在謝宜容長期霸凌期間，多名基層公務員曾經向勞動部投訴卻未獲回應，尤其在今年二月的申訴，更遭吃案後挾怨報復。時代力量質疑勞動部，二月有無接獲申訴？為何沒有處理？請勞動部出來說清楚。◇
