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勞發署公務人員輕生，疑因遭受長官（北分署長謝宜容）職場霸凌所致，爭議持續，公部門基層團體22日表示，真正問題出在現行公務員無法適用《職業安全衛生法》保障，呼籲政府將公務員入法，獲得真正的保障。
公部門基層團體22日舉行聯合記者會，提出三訴求，包括將公務員納入《職業安全衛生法》保障、公務員職場霸凌法制化，及開放公務員組工會。
現行公務員無法適用《職業安全衛生法》保障，僅適用《員工職場霸凌防治與處理建議作為》及《員工職場霸凌處理標準作業流程》作為依據，毫無法律位階保障，對於受職場霸凌的公部門勞動者形同虛設。
台灣工務革新力量聯盟理事長洪瑞壕表示，自己也曾是職場霸凌的受害者，在衛福部疾管署當採購人員，但卻因拒絕長官提議，給予廠商違法補件的機會，卻因此被調離原先職務，甚至被異常頻繁的調動職務，但當時他很怯懦，不敢站出來對抗職場霸凌，也呼籲政府能聆聽基層公務員的建議。
台灣警察工作權益推動會常務監事郭歷軒表示，警察機關內，有很多問題都會演變成霸凌，像是績效不合理的要求，就會變成上級霸凌幹部，幹部霸凌基層，但卻不會回頭討論工作要求本身的不合理性。
郭歷軒也說，近年很多警察自殺，甚至發生過因為霸凌自殺，但不論霸凌或自殺問題，都缺乏專業第三方單位調查，且面臨霸凌事件，被害人很難自行救濟，只有以工會制度為基礎，才能建立充分支援·
最後洪瑞壕提出三呼籲，首先將公務員納入《職業安全衛生法》保障，職業安全不分公私部門，應平等對待；二為能將職場霸凌防護法制化，提升至法律位階保障；最後，能開放公務員組織工會，參與調查，避免權力失衡。
大紀元時報關心您，珍惜生命，自殺不能解決問題，生命一定可以找到出路。若須諮商或相關協助，可撥衛福部專線「1925」、生命線專線「1995」或張老師服務專線「1980」。
