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勞團24日到勞動部請願，提出提高家事移工的工作待遇等7項訴求。勞動部回應，考量薪資持續上漲，為兼顧同樣在台生活的家事移工薪資權益，同時衡平雇主合理經濟負擔，將持續研議。
家庭類看護工是目前唯一不適用《勞基法》、無法加保勞保的移工工種，基本工資仍停留在新台幣1萬7千元，且連續六年未漲，與產業移工、本勞的勞動薪資待遇差距逐年拉大。
台灣照顧勞動產業工會等多個團體攜400份請願書至勞動部，提出7項訴求，盼調升家事移工的工資，與台灣最低工資相等，並將家事移工納入《勞動基準法》的保護範疇、長照計畫；且應給予家事移工國定假日，提供適當的隱私空間，尊重基本人權。
工會表示，台灣的最低工資明年將達到新台幣2萬8,590元，而家庭看護工卻仍只能領到每月2萬元的薪資；身為照顧長者與病患的工作者，承擔了重大責任，對台灣社會的運作有重要貢獻，工作價值卻從未被平等對待。
勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組科長于曉秋代表接受請願書，對於提高家事移工薪資的訴求，于曉秋表示，考量國內薪資水平持續上漲，為兼顧同樣在台生活的家事移工薪資權益，同時平衡雇主合理經濟負擔，勞動部將持續研議。
于曉秋表示，家事移工來台工作，均依《就業服務法》保障工作權益及住宿生活環境，並適用《性別平等工作法》等勞動法令，更納入《職災保險法》，家事移工可請領職業醫療、傷病等給付。◇
