loading...
高雄市立大同醫院將自2025年1月起改由長庚醫療法人接手經營，市議員陳麗娜主張，大同醫院現職定期契約員工應全數轉正。高市府勞工局調查發現，高醫、大同醫院現職定期契約人數各有100人、47人，均涉違反《勞基法》規定，將嚴查重處，以維勞工權益。
高市府勞工局指出，依《勞基法》第9條第1項之規定，僅有臨時性、短期性、季節性及特定性工作才得簽訂「有期限」的定期契約，例如育嬰留職停薪期間僱用替代人力；而只要是「繼續性工作」，就應為「沒有期限」的不定期契約。
勞工局表示，依現行勞動市場僱傭型態來看，是以繼續性工作為常態、非繼續性工作為例外。雇主若濫用定期契約，先以較低的工資等勞動條件進用，會造成勞工低薪，且誤以為每年聘約到期後，勞資雙方間的勞動契約會自動終止，使雇主得恣意決定是否繼續聘任，未獲續聘者也無法獲得資遣費。
由於陳麗娜主張大同醫院現職定期契約員工應轉正，勞工局為保障醫事人員勞動權益，27日派員至高雄醫學大學附設中和紀念醫院、大同醫院進行勞動檢查，發現兩家醫院定期契約人數各有100人、47人，卻與其他簽訂不定期契約勞工的工作內容大致相同，涉嫌違反《勞基法》第9條第1項規定。
勞工局指出，兩家醫院相關定期契約職缺包含門診或櫃台護理師、衛教護理師、職能治療師、人事招募組員、醫事檢驗師、營養師、職安管理師等，而這些職務應屬「有繼續性工作」，依法應為不定期契約；後續將依行政程序審理，違者可處20萬至30萬元罰鍰，並限期改善。勞工局強調，將嚴查重處，以維勞工權益。◇
