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中國經濟衰退，百業蕭條，連中共央企（中央企業）也頂不住了。「頂級央企全線大崩潰，績效砍半」、「工程局管理人員都發不出工資了」等消息在社交媒體上廣傳。文件顯示，績效工資砍半從今年8月已開始，「發不出工資」在中國中小微企業中更普遍。
工資砍半8月實施 10月再降
「某頂級央企全線大崩潰，領導層績效砍半」消息在中國網路傳開，引起關注。連續19年躋身世界500強的中國鐵建投資集團內部文件流出，當中提到，全公司暫停發放資格證書補貼、月度預發績效工資部分按50%發放，從今年8月起實施。
中國鐵建投資集團為中共特大型國有控股企業，屬於中國鐵建集團，中國鐵建為中國最大的鐵公路工程承包商。根據2024年《財富》「世界500強企業」排名，中國鐵建排名第43位。
中共央企中國鐵建投資集團有限公司降薪的內部文件流出（網絡圖片）河南博主「黯泉」發文表示，今年稍早這家知名建築央企就已降薪，當時主要針對領導層，正級、正副級、中班子成員單月績效砍掉50%。對普通員工，取消資格證書津貼。最近或在9月基礎上又降薪。「如果又降薪了，可能是鐮刀已經從管理層割到了底層。」「哪怕央國企，也不穩定了。」
文章說，對降薪，央國企不會像私企那樣一刀切，而是一點點降：剛開始取消補貼類獎金，像證書補貼、施工津貼、職級補貼、高溫補貼、加班補貼、企業年金等；隨後提高績效考核標準，降低績效工資；再來就是降低基本工資，直到降到當地最低工資標準；最後，降無可降，要麼待崗（停職，只發基本生活費），要麼延緩發放工資。
「對裁員，央國企不會直接給賠償走人，而是逼你自己走——開始是勸退，開動員大會，這階段會經常提到降本增效、縮編等。部分央國企會給裁員賠償，優先裁掉沒關係、沒背景、工齡短的年輕人。但絕大部分央國企不會給賠償。」
文章說，勸退後就是調崗（調職）、全員內部競聘（競爭職位）、搞績效考核末位淘汰等。這階段最折磨打工人，因為績效考核主觀性太強，領導想給你打低分，你業績、能力第一也不管用；競聘更是這樣，競到最後，你一步步被邊緣化，研發變技術、技術變後勤都是常規操作。總之，花招層出不窮。
「工程局管理人員發不出工資了」
社交媒體上流傳，某工程局領導在工作群裡說：這個月管理人員不發工資，請大家珍惜在崗、在職機會，末位淘汰終將成為定局。
有網友說，在工程業，最先降薪欠薪的是技術人員，其次是輔助人員像人資、會計等，最後才是管理人員。當管理人員也發不出工資時，那真的凶多吉少了。不少網友回應道：發不出工資的不止工程局，醫院、學校等都發不出工資了。在降薪、欠薪成為常態的背景下，各行各業都在崩潰中……
小微企業最脆弱 創業者夜不能寐
很多網友表示，很多單位已經發不出工資。博主趙正說，在高壓力社會裡，工資是生存的基礎，然而這個基石已經動搖。工資是經濟環境、行業趨勢、企業經營狀況等多重因素交織的結果。近年來中國經濟形勢複雜多變，加之新冠疫情的持續影響，很多產業和企業都遭受前所未有的衝擊。
在整體蕭條大背景下，工資發放困難成為很多單位不得不面對的現實，小微企業是最脆弱群體之一，很多已入不敷出。李女士經營小型服裝廠，十多年來累積一定口碑。然而，疫情讓生意一落千丈，訂單銳減。原料成本上漲，資金鏈斷裂，問題接踵而至。她不得不一次次推遲員工工資發放日期。甚至有時候只能發部分工資。她說，我也是沒有辦法……
根據中共國家市場監管總局的數據，中小微企業數量龐大，占市場主體絕大多數，生存狀況堪憂，無數創業者處於夜不能寐的焦慮和掙扎中。
白領人士薪資待遇下降 焦慮情緒更嚴重
和小微企業相比，看似光鮮的白領階層也同樣感受到工資困境。張先生是知名網路公司的產品經理，曾經月薪過萬人民幣。然而，隨著行業競爭加劇、公司業務調整，他所在部門裁員降薪。張先生雖然保住工作，但工資大幅縮水。現在每個月房貸、車貸、孩子教育費用，就像一座座大山壓在身上。在薪資待遇不確定情況下，職場人焦慮情緒更加嚴重，甚至影響到身心健康和家庭關係。◇
