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公部門霸凌事件延燒，交通部近期共接獲18起疑似職場霸凌投訴。交通部表示，經調查確認職場霸凌成立兩案，分別是在中華郵政及港務公司，處置作為包含調整被申訴人職務、並依規定進行懲處，另有11件調查結果預計年底出爐。
近期公部門霸凌事件頻傳，行政院要求各部會調查所有霸凌案件申訴，交通部和所屬機構共收到18件霸凌申訴案，包括交通部本部1件、觀光署3件、公路局4件、民航局2件、港務公司5件、郵政公司2件、臺鐵公司1件。
交通部表示，轄下所屬機關已迅速邀集外聘專家學者成立調查小組進行調查，其中有10案涉及主管對部屬的不當行為，8案為同仁間的職場不當行為。
經交通部全面深入調查，目前確認職場霸凌成立2案，有1件撤案、4件申訴不成立，剩下11件中，有3案完成初步調查，8案正調查中，預計年底前會有結果。
交通部說明，成立職場霸凌的2件，分別為中華郵政及港務公司。中華郵政案件主要是員工之間有言語衝突，因而提出職場霸凌申訴；港務公司則是員工認為單位主管吹毛求疵而提出申訴，兩案經調查後皆成案。
另有4件申訴不成案，包括臺鐵公司、中華郵政、觀光署和公路局，經調查後認為不涉及職場霸凌。其中，臺鐵人資處長霸凌案因為已經調查結束，因此不包括在這18件當中；港務公司底下的土地開發公司霸凌案則仍在調查中。
交通部表示，經調查有職場霸凌或管理不當之情形，目前進行處置作為包含調整被申訴人職務、依規定進行懲處及導入員工協助方案，幫助申訴人避免遭受不法侵害。◇
