loading...
衛福部疑涉職場霸凌案，共調查8案，僅3案成立，遭外界質疑輕放，要求重啟調查。衛福部長邱泰源13日表示，調查小組採高規格做法，包括深度訪談、廣泛問卷，加上多次會議，他尊重調查結果。
衛福部近日公布公務員霸凌案調查與懲處結果，共調查8案，僅3名簡任非主管霸凌案成立，遭外界質疑「輕放」。
本次調查結果，有兩案最受批評。一為長照司祝姓司長，因行為不符合定義也無強迫，認定霸凌案不成立。不過，由於其行為造成不良後果，記1小過處分。但據媒體報導，祝姓司長在每天健康操休憩時間「鼓勵」員工深蹲、伏地挺身。
二為主任祕書兼社保司長遭指控以「輕生」等不當比喻，要求人員須自我找出問題的嚴重性才不會被「他殺」，遭指用語失當，未構成職場霸凌要件，但仍被記申誡2次。因主祕為幕僚單位，不調動職位。
邱泰源13日出席衛福部活動，會前接受媒體聯訪時表示，衛福部傳出霸凌案消息後，立刻成立高規格調查小組，力求秉公處理、毋枉毋縱。調查小組成員包括4名外部專家與3名內部專家。他尊重調查結果，一切依法辦理。
媒體進一步詢問，用深蹲、輕生等方式表達誠意是否算霸凌，畢竟存在權力落差關係。對此，邱泰源未正面回應，僅表示這些都是調查內容，要去了解才知道實際狀況，包括發生多久、發生情境等才不會被做不當連結，「有就有、沒有就沒有」，都要調查清楚，釐清因果才會有較正確、合情、合法、合理的處置。
至於是否重啟調查？邱泰源說，據他了解，這次調查小組採用最高規格，深度訪談近百人，並採取廣泛問卷做深度調查，經多次會議後，得出高規格調查結果，「我想應該都是依法辦理」，尊重調查結果。
另對於為何主祕兼社保司的劉姓司長仍續留該職務？邱泰源表示，疑似霸凌事件都來自於人與人的互動需要改善，依照調查結果，把她調離可能與較多人互動的社保司長位置。
立委：調查報告難讓人信服立委陳昭姿13日表示，一個眾所矚目、這麼多人申訴的衛福部調查案報告，竟然只用新聞稿解決，且與勞動部第一次的調查報告一樣，避重就輕、官官相護，根本沒看到真相，被懲處的高官對象沒事，下屬都是意思意思處理。
陳昭姿提到，主祕是從社保司升任，因為還在找社保司的後繼人選，所以先兼任，結果只是變為免兼，讓其繼續坐在主祕位子，這是懲處嗎？另外，不斷叫人家去輕生，這不夠嗎？報告竟說這是不當比喻，這就是勞動部「立意良善」的翻版。
陳昭姿正告邱泰源，看他是要把報告重寫清楚，還是比照勞動部的做法，下台讓下任部長再寫一份讓國人信服的報告。她手邊還有更多證據，且有人向她檢舉，指調查報告有非常多的問題，請部長好好做，不然就讓下一任部長來做。◇
