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為鼓勵教育部近期將依據《偏遠地區學校教育發展條例》首發「久任獎金」，以鼓勵偏鄉地區教師留任，全國幼教產業工會16日表示，同樣在偏鄉投入心力、承擔幼兒教育重任的契約進用教保員卻未列入補助對象，呼籲擴大久任獎金適用範圍，涵蓋所有投入偏鄉教育工作的專業人員。
全幼產表示，根據現行《偏遠地區學校教育發展條例》，偏鄉久任教師可享有依服務年資分級累計的獎金，做越久領越多，以肯定與鼓勵長期服務，而依《勞基法》進用的契約教保員，也是公立幼兒園正式編制內的教保服務人員，不應因聘用形式的不同而有所歧視與差別待遇。
全幼產強調，教保員也是幼兒教育的重要支柱，特別是在偏鄉地區，更是穩定師資的重要人力，偏鄉久任獎金政策應涵蓋所有投入偏鄉教育工作的專業人員。
此外，全幼產還說，偏鄉地區長期面臨師資不足的問題，無論是正式人力或代理人力都相對缺乏，若有教保員自願投入偏鄉學校服務，理應獲得更多的支持與鼓勵，因此全幼產也呼籲應將教保員納入《自願服務偏遠地區學校校長及教師特別獎勵辦法》適用範圍。
全教產表示，偏鄉教育的永續發展，不僅需要政策上的投入與支持，更仰賴教育部與地方縣市政府對所有教育工作者的尊重與公平對待，教保員的訴求不僅是對職業的尊嚴要求，也是偏鄉教育人力政策投入的一部分，呼籲國教署及各縣市政府應共同重視。
