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立法院日前三讀通過《紀念日及節日實施條例》，新增國定假日，今年包含教師節、光復節、行憲紀念日都將放假，勞動部長洪申翰15日表示，勞動部作為行政部門，必須協助已通過的法規執行，提醒雇主依《勞基法》休假，若出勤則要加倍給薪。
洪申翰15日赴立法院社福衛環委員會就處理或審查114年度中央政府總預算決議有關勞動部主管預算凍結報告案76案進行備質詢，並在會前接受媒體聯訪。
立法院日前經表決，三讀通過《紀念日及節日實施條例》，勞動節改為全國放假，國定假日新增小年夜、9月28日孔子誕辰紀念日、10月25日台灣光復暨金門古寧頭大捷紀念日、12月25日行憲紀念日等4天。
對此，洪申翰表示，《紀念日及節日實施條例》已經三讀通過，勞動部作為行政部門，必須協助已經通過的法規進行。
洪申翰說，勞動部會提醒雇主必須依照《勞動基準法》規定，國定假日必須給勞工休假，若雇主徵得勞工同意，在國定假日出勤，必須給雙倍工資，後續會來協助執行。
擬研本勞加薪可增移工名額
另外，行政院長卓榮泰日前接受媒體專訪時提及，考慮若雇主把本勞薪資提高到一定程度，就可獲得多一些外籍移工的名額，如此本勞的薪資也會增加。洪申翰則表示，現行關於跨國勞動力開放的最優先原則就是本國籍勞工優先，不希望開放後，變成產業底薪定錨效應。
洪申翰也說，勞動部現正確實在整體檢討開放政策，正思考是否雇主幫本國勞工加薪就可以拿到多一些名額，這是思考方向之一，但最終目的仍希望保障本國勞工權益，同時兼顧產業需求。
此外，近期投信ETF募集引爆網路群組「#終結IPO制度暴力」，號召百封「實名檢舉信」信至金管會、勞動部等陳情不當IPO（首次公開募股）責任額制度。
洪申翰證實，已收到10多封檢舉信函，並提醒，企業經營與銷售，不該將不合理的風險轉嫁給勞工，勞動部會與金管會及地方政府溝通後，研議可提供的協助。◇
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